Rambler's Top100

№ 335 - 336
2 - 15 июня 2008

О проекте

Электронная версия бюллетеня Население и общество
Институт демографии Государственного университета - Высшей школы экономики

первая полоса

содержание номера

читальный зал

приложения

обратная связь

доска объявлений

поиск

архив

перевод    translation

Оглавление
Читайте книги

Трудовая миграция в странах СНГ и Балтии: тенденции, последствия, регулирование

Предотвращение и противодействие распространению рабства и торговли людьми В Российской Федерации

Интеграция мигрантов средствами образования: опыт Москвы

Labor migration from Armenia in 2005-2007: a survey

Миграция между Россией и Вьетнамом: история, современные тенденции и роль в социально-экономическом развитии стран

По страницам журналов «Акушерство и гинекология» и «Вопросы экономики»

Содержание журнала «Hommes et migrations»


Google
Web demoscope.ru

С.В.Рязанцев

ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ В СТРАНАХ СНГ И БАЛТИИ: ТЕНДЕНЦИИ, ПОСЛЕДСТВИЯ, РЕГУЛИРОВАНИЕ

М., Формула права, 2007, 576 страниц


Группировка стран СНГ по соотношению основных параметров официальной миграции* и методам проведения системных реформ (стр. 86)

Страны по соотношению трудовой миграции за рубеж (эмиграции) и из-за рубежа (иммиграции)

Страны по типам проведения системных реформ

«радикалы»

«промежуточная группа»

«консерваторы»

Страны-«доноры» (с явным преобладанием выезда трудовых мигрантов за пределы страны)

Кыргызстан, Эстония, Латвия, Литва

Молдова (1:40), Таджикистан (1:600), Украина (1:6), Азербайджан, Армениия, Грузия

Узбекистан, Беларусь (1:7)

Страны-«реципиенты» (с явным преобладанием въезда трудовых мигрантов в страну)

Россия (12:1), Казахстан (44:1)

 

 

«Закрытые» страны (выезд и въезд трудовых мигрантов ограничен государством0

 

 

Туркменистан

Примечание: * соотношение между трудовыми иммигрантами и эмигрантами рассчитано на основе легального потока мигрантов за 2006 г.

Движение легальной иностранной рабочей силы на российском рынке труда в 2002-2004 гг., человек (стр. 111)

Год

Находилось в России на начало года

Прибыло в Россию в течение года

Общая числе-нность иност-ранной рабочей силы за год

Выбыло из России в течение года

Осталось в России на конец года

2002

233686

125823

359509

97557

261952

2003

167438

210486

377924

166329

211595

2004

211596

248767

460364

204028

256336

2005

256336

446164

702500

258599

443901

Экономические последствия трудовой миграции (стр. 448)

Вид страны

Позитивные последствия (эффекты)

Негативные последствия (издержки)

Страна выезда трудовых мигрантов

Сокращается дефицит платежного баланса за счет поступления денежных переводов от мигрантов из-за рубежа

Усиливается зависимость от иностранного спроса не только на товары, но и на рабочую силу

Увеличиваются возможности внедрения трубосберегающих технологий без негативных последствий для рынка труда

происходит переориентация капитальных вложений с освоения производственных ресурсов на потребление

стимулируется рост в некоторых отраслях отечественной промышленности (в основном производящих товары повседневного спроса) и строительства

происходит рост инфляции, излишнее укрепление национальной валюты за счет внешних факторов (трансфертов из-за рубежа)

увеличиваются поступления в бюджет за посреднические услуги в трудоустройстве за рубежом

усиливается отток капиталов из страны

 

растут цены на жилье как основное средство вложения средств за счет увеличения спроса

Страна въезда трудовых мигрантов

облегаются возможности региональных сдвигов в экономике за счет возможностей расселения мигрантов в нужных регионах

блокируются возможности внедрения трудосберегающих технологий

снижаются стоимость рабочей силы и общие издержки с этим связанные

увеличиваются расходы на социальную помощь безработным мигрантам

тормозится рост цен, благодаря склонности иностранных работников к сбережениям


 

увеличиваются сбор налогов от заработной платы мигрантов и поступления в социальные фонды


 

увеличиваются платежи за пользование мигрантами жильем и коммунальными услугами

 

Социальные последствия трудовой миграции (стр. 456)

Вид страны

Позитивные последствия (эффекты)

Негативные последствия (издержки)

Страна выезда трудовых мигрантов

повышается квалификация или приобретается работником новая профессия

теряется  квалифицированная рабочая сила

сокращается бедность и разрыв в доходах населения

происходит деквалификация работника в некоторых профессиях (в случае несоответствия рода деятельности)

ослабевает напряженность на внутреннем рынке труда

проблемы реинтеграции деклассированных мигрантов при возвращении на родину (в случае потери работы за рубежом)

Страна въезда трудовых мигрантов

занятость мигрантов в «непрестижных» сферах экономики содействует вертикальной мобильности местных работников

осложняется ситуация на внутреннем рынке труда (отдельных регионах или сегментах)

занятость мигрантов в домашнем хозяйстве содействует занятости женщин

увеличивается бедность (в случае деклассации мигранта по причине потери работы)

повышается качество рабочей силы путем отбора молодых и квалифицированных работников

 

повышается занятость в малом бизнесе и предпринимательстве


 

Демографические последствия трудовой миграции

Вид страны

Позитивные последствия (эффекты)

Негативные последствия (издержки)

Страна выезда трудовых мигрантов

выезд населения из стран с высокими темпами роста населения сокращает рождаемость и частично стабилизирует численность населения

сокращается численность населения, усугубляется депопуляция


 

деформируется половозрастная структура населения

 

снижается количество браков


 

увеличивается вероятность разводов

 

снижается вероятность рождения детей женщинами, вовлеченными в миграцию

 

увеличивается количество детей без воспитания родителей

Страна въезда трудовых мигрантов

миграция увеличивает (или компенсирует) численность населения

чрезмерная концентрация населения в крупных городах

омолаживается возрастная структура населения

возрастает вероятность заключения фиктивных браков с целью получения возможности на въезд и пребывание в стране

повышается количество браков

распространяются некоторые виды заболеваний

существует возможность заселения мигрантами пустующих земель

 

Доля родившихся у иногородних жительниц и иностранных гражданок в Москве в общем числе родившихся по возрасту матери в 1993-2003 гг., % (стр. 475)

Год

Возрастные группы (лет):

15-19

20-24

25-29

30-34

35-39

40-44

45-49

1993

3,9

4,7

5,1

4,3

4,2

4,8

5,7

1994

4,6

5,4

6,3

5,2

4,4

4,6

0,0

1995

4,5

5,9

7,3

5,4

5,3

5,4

7,1

1996

6,0

6,8

7,9

6,8

5,4

6,8

2.6

1997

6,7

7,7

8,5

7,1

6,2

7,2

4,2

1998

6,1

7,2

7,8

6,4

5,7

6,1

10,7

1999

7,9

8,4

8,2

7,3

6,7

6,2

14,1

2000

9,2

9,9

9,0

8,5

7,1

7.3

7,8

2001

11,2

12,4

11,0

9,4

8,4

8.1

5,6

2002

13,8

14,4

12,7

10,6

9,6

9.2

6,9

2003

13,8

14,8

13,9

11,9

9,7

9,6

14,6

В книге представлены результаты исследований по трудовой миграции в странах СНГ и Балтии. Рассматриваются вопросы терминологии и классификации трудовой миграции, факторы и динамика трудовой миграции в страны и из стран СНГ и Балтии, легальная и незаконная миграция, влияние трудовой миграции на демографическое, социально-экономическое и политическое развитие стран, вопросы регулирования трудовой миграции.
Книга предназначена для научных работников, студентов, аспирантов и всех интересующихся трудовой миграцией.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ПРИНЯТЫЕ СОКРАЩЕНИЯ

ОТ АВТОРА

ГЛАВА 1. Вопросы терминологии и источники данных о трудовой миграции

1.1. Определение и типология миграции
1.2. Трудовая миграция: терминологический инструментарий
1.3. Источники данных о трудовой миграции и методология исследования
1.4. Исследовательские центры и основные точки зрения на трудовую миграцию

ГЛАВА 2. Современные тенденции трудовой миграции в странах СНГ и Балтии

2.1. Факторы и общие тенденции трудовой иммиграции
2.2. Факторы и общие тенденции трудовой эмиграции

ГЛАВА 3. Легальная и нелегальная трудовая миграция в странах СНГ и Балтии: масштабы, динамика и структура потоков

3.1. Масштабы, динамика и география легальной трудовой иммиграции
3.2. Масштабы и динамика нелегальной трудовой иммиграции
3.3. Масштабы и динамика легальной трудовой эмиграции
3.4. Масштабы и динамика нелегальной трудовой эмиграции и транзитной миграции

ГЛАВА 4. Диаспоры и трудовые мигранты из стран СНГ и Балтии: расселение и социально-экономические позиции в принимающих странах

4.1. Диаспоры и трудовые мигранты из стран СНГ и Балтии за пределами своих государств
4.2. Диаспоры и трудовые мигранты из различных стран на территории СНГ и Балтии
4.3. Проблемы интеграции мигрантов в местах их работы и проживания
4.4. Стимулирование интеграции мигрантов

ГЛАВА 5. Трудовые мигранты на национальных рынках труда

5.1. Каналы трудоустройства, разрешение на работу, виза и регистрация мигрантов и найм на работу
5.2. Демографический и социальный состав трудовых мигрантов
5.3. Занятость мигрантов в официальной экономике
5.4. Занятость мигрантов в теневой (скрытой) экономике
5.5. Трудовая миграция и занятость молодежи за рубежом
5.6. Социально-экономическая интеграция трудовых мигрантов в общество: основные проблемы

ГЛАВА 6. Последствия трудовой миграции для стран СНГ и Балтии: эффекты и издержки

6.1. Подходы к определению последствий трудовой миграции
6.2. Последствия трудовой миграции для стран СНГ и Балтии
6.3. Последствия миграции в странах с преобладанием въезда трудовых мигрантов над выездом (на примере России)
6.4. Последствия миграции в странах с преобладанием выезда трудовых мигрантов над въездом (на примере Молдовы)

ГЛАВА 7. Регулирование трудовой миграции в странах СНГ: тенденции и рекомендации по совершенствованию

7.1. Регулирование трудовой миграции в СНГ на межгосударственном уровне
7.2. Регулирование трудовой миграции в России
7.3. Процедура оформления иностранного работника на работу в России
7.4. Рекомендации по совершенствованию системы регулирования миграции в СНГ и России

БИБЛИОГРАФИЯ

Приложение 1. Миграционная карта
Приложение 2. Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания
Приложение 3. Разрешение на привлечение работодателем иностранной рабочей силы
Приложение 4. Разрешение на работу в России иностранному гражданину из страны с безвизовым режимом
Приложение 5. Разрешение на работу в России иностранному гражданину из страны с визовым режимом
Приложение 6. Безработица в регионах России в 2005 г.
Приложение 7. Трудовая иммиграция в регионы России в 2005 г.
Приложение 8. Трудовая эмиграция из регионов России в 2005 г.
Приложение 9. Типология регионов России по структуре рынка труда в 2005 г.
Приложение 10. Напряженность на рынке труда регионов России с учетом международной трудовой миграции в 2005 г.

Вернуться назад
Версия для печати Версия для печати
Вернуться в начало

demoscope@demoscope.ru  
© Демоскоп Weekly
ISSN 1726-2887

Демоскоп Weekly издается при поддержке:
Фонда ООН по народонаселению (UNFPA) - www.unfpa.org (c 2001 г.)
Фонда Джона Д. и Кэтрин Т. Макартуров - www.macfound.ru (с 2004 г.)
Фонда некоммерческих программ "Династия" - www.dynastyfdn.com (с 2008 г.)
Российского гуманитарного научного фонда - www.rfh.ru (2004-2007)
Национального института демографических исследований (INED) - www.ined.fr (с 2004 г.)
ЮНЕСКО - portal.unesco.org (2001), Бюро ЮНЕСКО в Москве - www.unesco.ru (2005)
Института "Открытое общество" (Фонд Сороса) - www.osi.ru (2001-2002)


Russian America Top. Рейтинг ресурсов Русской Америки.