|
![Павел Филонов. Рабочие рекордсмены на фабрике "Красная Заря". Pavel Filonov. The Record-Keeping Workers at the Factory "Krasnaya Zaria" (The Red Sunrise) (1931)](img/filonov_s.jpg) |
Российская
модель рынка труда и заработная плата
(Часть 2) |
Над темой номера работали:
|
![Владимир ГИМПЕЛЬСОН](img/t_foto01_s.jpg) |
![Ростислав КАПЕЛЮШНИКОВ](img/t_foto02_s.jpg) |
![Андрей ПОЛЕТАЕВ](img/t_foto03_s.jpg) |
Владимир
ГИМПЕЛЬСОН
|
Ростислав
КАПЕЛЮШНИКОВ
|
Андрей
ПОЛЕТАЕВ
|
Функциональный "портрет" российского рынка
труда
Итак, на протяжении всего переходного периода российский
рынок труда вел себя достаточно необычно – не так, как ожидалось
на старте реформ, и не так, как вели себя рынки труда во многих
других постсоциалистических странах. «Нестандартность» его поведения
проявлялась прежде всего в том, что заработная плата демонстрировала
исключительно высокую степень гибкости (например, реактивно реагируя
как на отрицательные, так и положительные шоки), тогда как занятость
менялась весьма замедленно.
Чтобы рынок труда мог функционировать в таком атипичном
режиме, необходимо соблюдение двух ключевых условий. Действующие
на нем механизмы должны, во-первых, способствовать стабилизации
уровня занятости и, во-вторых, не слишком сдерживать свободное движение
заработной платы на микроуровне ни вниз, ни вверх. Они должны, с
одной стороны, тормозить колебания в занятости, придавая ей инерционный
характер, а, с другой, повышать чувствительность заработной платы
к внешним шокам. Примерная схема того, как это может происходить,
представлена на рис. 8. Она, как мы увидим, дает достаточно точный
функциональный «портрет» российской модели рынка труда.
![](img/t_graf08.gif)
Рисунок 8. Функциональный «портрет» российского рынка
труда
|