Российская модель рынка труда и заработная плата (Часть 2)
	Над темой номера работали:
	Владимир ГИМПЕЛЬСОН	Ростислав КАПЕЛЮШНИКОВ	Андрей ПОЛЕТАЕВ

Функциональный "портрет" российского рынка труда

Итак, на протяжении всего переходного периода российский рынок труда вел себя достаточно необычно – не так, как ожидалось на старте реформ, и не так, как вели себя рынки труда во многих других постсоциалистических странах. «Нестандартность» его поведения проявлялась прежде всего в том, что заработная плата демонстрировала исключительно высокую степень гибкости (например, реактивно реагируя как на отрицательные, так и положительные шоки), тогда как занятость менялась весьма замедленно.

Чтобы рынок труда мог функционировать в таком атипичном режиме, необходимо соблюдение двух ключевых условий. Действующие на нем механизмы должны, во-первых, способствовать стабилизации уровня занятости и, во-вторых, не слишком сдерживать свободное движение заработной платы на микроуровне ни вниз, ни вверх. Они должны, с одной стороны, тормозить колебания в занятости, придавая ей инерционный характер, а, с другой, повышать чувствительность заработной платы к внешним шокам. Примерная схема того, как это может происходить, представлена на рис. 8. Она, как мы увидим, дает достаточно точный функциональный «портрет» российской модели рынка труда.

Рисунок 8. Функциональный «портрет» российского рынка труда