Нужны ли иммигранты российской промышленности?

РОССИЙСКИЙ БЮЛЛЕТЕНЬ КОНЪЮНКТУРНЫХ ОПРОСОВ
ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Сентябрь 2007

Помехи найму на работу иммигрантов в 2006 и 2007 гг.

Источники: Мартовские (2006 и 2007 гг.) опросы ИЭПП.

Нехватка рабочей силы в российской промышленности, которая регистрируется опросами ИЭПП с 2000 г., достигла в 2007г. катастрофических размеров. В III кв. 2007 г. о том, что им не хватает персонала, заявили 27% предприятий. Особенно велик недостаток кадров в легкой промышленности (49% предприятий), машиностроении (34%) и промышленности строительных материалов (28%). Самые большие проблемы возникают у предприятий при найме квалифицированных рабочих (см. апрельский выпуск Бюллетеня конъюнктурных опросов). Поскольку рассчитывать на расширенное рекрутирование кадров из съежившейся системы профессионально-технического образования сложно, то предприятия могут попробовать найти недостающих работников среди иммигрантов, поток которых в Россию не иссякает. Однако и этот источник, похоже, не спасет отечественную промышленность от кадрового голода.

Во-первых, иммигранты нанимаются в подавляющем числе случаев на неквалифицированную работу (такова была позиция 88% предприятий в марте 2006 г., в 2007 г. этот вопрос не задавался, но вряд ли здесь произошли принципиальные изменения). Только 4% предприятий сообщили тогда, что они используют иммигрантов на работах, требующих средней квалификации. Мартовский опрос 2007 г. показал, что проблем с наймом неквалифицированных рабочих нет у 77% предприятий. Хотя, возможно, предприятия, стали "прицениваться" к иммигрантам как к квалифицированным работникам и … разочаровались. Уровень квалификации иммигрантов не устраивает сейчас 15%, год назад неудовлетворенность их подготовкой составляла только 7%. При этом российские предприятия достаточно политкорректны: на "культуру, мышление, стиль работы" как помехи найму указывают только 1-2% опрошенных.

Во-вторых, предприятия стали "замечать" меньше иммигрантов в своих регионах. Если в 2006 г. на отсутствие значительного числа иммигрантов "в окрестностях" как на помеху их привлечения на работу указывали 27% предприятий, то в 2007 г. - 37%. Особенно не хватает близкообитающих иммигрантов предприятиям химии и нефтехимии (2006 г. - 52%, 2007 г. - 62%), лесопромышленного комплекса (39 и 38% соответственно), машиностроения (28 и 32%), легкой промышленности (24 и 59%). Но иммигранты стали чуть чаще обращаться на промышленные предприятия в поисках работы. В 2006 г. отсутствие соискателей среди них не устраивало 23% предприятий, в 2007 г. - 20%. Особенно переживают по этому поводу в машиностроении (27 и 25% соответственно), пищевой (32 и 16%) и легкой (22 и 24%) отраслях. Если иммигранты "имеются в наличии" и обращаются на предприятия в поисках работы, то неудовлетворенность их квалификацией различается по отраслям следующим образом (см. рис.).

В-третьих, некоторые предприятия придерживаются достаточно жесткой позиции "мы предпочитаем не брать на работу иммигрантов, независимо от их качеств". В 2007 г. их доля достигла 10%. Наиболее распространена сейчас такая позиция в лесопромышленном комплексе (15%), машиностроении (14%) и пищевой отрасли (13%). Эти цифры несколько принижают положительные впечатления от политкорректности.

В-четвертых, сложность оформления иммигрантов на работу не сильно изменилась для предприятий. Если в 2006 г. это было помехой для 23% предприятий, то сейчас для 19%. Сравнительно чаще на это препятствие указывают в промышленности строительных материалов (53 и 39%).

В-пятых, более чем на четверти предприятий иммигранты конкурируют при найме с местными жителями и проигрывают последним. Достаточно соискателей из местных жителей имеют (и считают это обстоятельство помехой найму иммигрантов) 26-28% предприятий. В отраслях этот показатель варьируется очень значительно (см. табл.).

Доля предприятий в отраслях с достаточным количеством соискателей из местных жителей
в 2006 и 2007 гг., %

Источники: Мартовские (2006 и 2007 гг.) опросы ИЭПП.

Зарплата вообще не является проблемой при найме иммигрантов на российские предприятия: только 1% предприятий посчитали зарплатные представления приезжих работников завышенными. В 2006 г. 82% руководителей предприятий считали, что зарплата местного жителя и иммигранта при одинаковой квалификации должна быть равной.

Больше всего шансов стать работником российского промышленного предприятия сейчас у иммигрантов в промышленности строительных материалов (16% ответов "ничего не мешает"), лесопромышленном комплексе (14%) и легкой промышленности (11%). В машиностроении их готовы принять на работу только 2% заводов.

С.В.ЦУХЛО Заведующий лабораторией конъюнктурных опросов