Институт демографии НИУ ВШЭ имени А.Г. Вишневского

№ 1017 - 1018
30 января - 12 февраля 2024

ISSN 1726-2891

первая полоса

содержание номера

архив

читальный зал приложения обратная связь доска объявлений

поиск

Оглавление Опросы и ответы 

Семья как ценность

56% россиян считают, что семьей можно считаться только при наличии ребенка

О гендерном неравенстве и декретном отпуске для мужчин

Гендерных стереотипов на рынке труда стало меньше

Россияне назвали лучшие регионы страны


Google
Web demoscope.ru

Гендерных стереотипов на рынке труда стало меньше

Гендерных стереотипов на рынке труда стало меньше, но к социальному статусу женщин часть работодателей по-прежнему относится предвзято. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны.

Компаний, где есть негласные предпочтения к социальному статусу соискательниц, — 19%. В прошлом году таковых было чуть больше (22%), а в 2010 — много больше (39%). К социальному статусу мужчин-соискателей есть пожелания у 14% компаний.

Чаще всего предпочтения работодателей — на стороне кандидатов (как мужчин, так и женщин), состоящих в браке и имеющих детей.

О негласных запретах в отношении соискательниц рассказали рекрутеры 13% компаний. Позитивные изменения налицо: в 2010 году о подобной избирательности рассказывали представители 36% предприятий и организаций (чаще всего избегали нанимать замужних бездетных женщин, опасаясь, что они скоро уйдут в декрет). Значительно меньше негласных запретов в отношении мужчин: 14% в 2010 году и 9% сейчас.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 226
Время проведения: 5 ноября — 28 декабря 2023 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: «Кандидатов-женщин с каким социальным статусом чаще всего берут на работу (предпочитают при прочих равных) в вашей компании?»

Вариант ответа

2023

2022

2021

2019

2010

Не состоящих в браке и не имеющих детей

6%

7%

8%

11%

7%

Не состоящих в браке и имеющих детей

0%

1%

2%

2%

3%

Состоящих в браке и не имеющих детей

1%

2%

1%

2%

3%

Состоящих в браке и имеющих детей

12%

12%

14%

20%

26%

Семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании

75%

73%

66%

59%

49%

Затрудняюсь ответить

6%

5%

9%

6%

12%

Вопрос: «Кандидатов-мужчин с каким социальным статусом чаще всего берут на работу (предпочитают при прочих равных) в вашей компании?»

Вариант ответа

2023

2022

2021

2019

2010

Не состоящих в браке и не имеющих детей

5%

2%

1%

2%

2%

Не состоящих в браке и имеющих детей

0%

0%

1%

0%

1%

Состоящих в браке и не имеющих детей

0%

1%

1%

1%

2%

Состоящих в браке и имеющих детей

9%

8%

10%

22%

24%

Семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании

82%

87%

81%

71%

61%

Затрудняюсь ответить

4%

2%

6%

4%

10%

Вопрос: «Кандидатов-женщин с каким социальным статусом избегают брать на работу в вашей компании?»

Вариант ответа

2023

2022

2021

2019

2010

Не состоящих в браке и не имеющих детей

4%

3%

3%

6%

9%

Не состоящих в браке и имеющих детей

3%

1%

1%

4%

5%

Состоящих в браке и не имеющих детей

5%

7%

5%

10%

16%

Состоящих в браке и имеющих детей

1%

2%

3%

4%

6%

Семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании

75%

81%

81%

69%

47%

Затрудняюсь ответить

12%

6%

7%

7%

17%

Вопрос: «Кандидатов-мужчин с каким социальным статусом избегают брать на работу в вашей компании?»

Вариант ответа

2023

2022

2021

2019

2010

Не состоящих в браке и не имеющих детей

5%

6%

5%

3%

8%

Не состоящих в браке и имеющих детей

1%

1%

2%

1%

4%

Состоящих в браке и не имеющих детей

0%

0%

0%

1%

0%

Состоящих в браке и имеющих детей

3%

0%

1%

1%

2%

Семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании

87%

86%

83%

87%

69%

Затрудняюсь ответить

4%

7%

9%

7%

17%

Исследовательский центр портала Superjob.ru, 16 января 2024 г.
Подробнее см.: https://www.superjob.ru/research/articles/114450/gendernyh-stereotipov-na-rynke-truda-stalo-menshe/


Вернуться назад
Версия для печати Версия для печати
Вернуться в начало

Свидетельство о регистрации СМИ
Эл № ФС77-54569 от 21.03.2013 г.
demoscope@demoscope.ru  
© Демоскоп Weekly
ISSN 1726-2887