|
Гендерных стереотипов на рынке труда стало меньше
Гендерных стереотипов на рынке труда стало меньше, но
к социальному статусу женщин часть работодателей по-прежнему относится
предвзято. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы
SuperJob приняли участие представители 1000 предприятий и организаций
из всех округов страны.
Компаний, где есть негласные предпочтения к социальному статусу
соискательниц, — 19%. В прошлом году таковых было чуть больше (22%),
а в 2010 — много больше (39%). К социальному статусу мужчин-соискателей
есть пожелания у 14% компаний.
Чаще всего предпочтения работодателей — на стороне кандидатов (как
мужчин, так и женщин), состоящих в браке и имеющих детей.
О негласных запретах в отношении соискательниц рассказали рекрутеры
13% компаний. Позитивные изменения налицо: в 2010 году о подобной
избирательности рассказывали представители 36% предприятий и организаций
(чаще всего избегали нанимать замужних бездетных женщин, опасаясь,
что они скоро уйдут в декрет). Значительно меньше негласных запретов
в отношении мужчин: 14% в 2010 году и 9% сейчас.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 226
Время проведения: 5 ноября — 28 декабря 2023 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители
кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор
персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Кандидатов-женщин с каким социальным статусом чаще всего берут на работу (предпочитают при прочих равных) в вашей компании?»
|
Вариант ответа
|
2023
|
2022
|
2021
|
2019
|
2010
|
|
Не состоящих в браке и не имеющих детей
|
6%
|
7%
|
8%
|
11%
|
7%
|
|
Не состоящих в браке и имеющих детей
|
0%
|
1%
|
2%
|
2%
|
3%
|
|
Состоящих в браке и не имеющих детей
|
1%
|
2%
|
1%
|
2%
|
3%
|
|
Состоящих в браке и имеющих детей
|
12%
|
12%
|
14%
|
20%
|
26%
|
|
Семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании
|
75%
|
73%
|
66%
|
59%
|
49%
|
|
Затрудняюсь ответить
|
6%
|
5%
|
9%
|
6%
|
12%
|
Вопрос: «Кандидатов-мужчин с каким социальным статусом чаще всего берут на работу (предпочитают при прочих равных) в вашей компании?»
|
Вариант ответа
|
2023
|
2022
|
2021
|
2019
|
2010
|
|
Не состоящих в браке и не имеющих детей
|
5%
|
2%
|
1%
|
2%
|
2%
|
|
Не состоящих в браке и имеющих детей
|
0%
|
0%
|
1%
|
0%
|
1%
|
|
Состоящих в браке и не имеющих детей
|
0%
|
1%
|
1%
|
1%
|
2%
|
|
Состоящих в браке и имеющих детей
|
9%
|
8%
|
10%
|
22%
|
24%
|
|
Семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании
|
82%
|
87%
|
81%
|
71%
|
61%
|
|
Затрудняюсь ответить
|
4%
|
2%
|
6%
|
4%
|
10%
|
Вопрос: «Кандидатов-женщин с каким социальным статусом избегают брать на работу в вашей компании?»
|
Вариант ответа
|
2023
|
2022
|
2021
|
2019
|
2010
|
|
Не состоящих в браке и не имеющих детей
|
4%
|
3%
|
3%
|
6%
|
9%
|
|
Не состоящих в браке и имеющих детей
|
3%
|
1%
|
1%
|
4%
|
5%
|
|
Состоящих в браке и не имеющих детей
|
5%
|
7%
|
5%
|
10%
|
16%
|
|
Состоящих в браке и имеющих детей
|
1%
|
2%
|
3%
|
4%
|
6%
|
|
Семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании
|
75%
|
81%
|
81%
|
69%
|
47%
|
|
Затрудняюсь ответить
|
12%
|
6%
|
7%
|
7%
|
17%
|
Вопрос: «Кандидатов-мужчин с каким социальным статусом избегают брать на работу в вашей компании?»
|
Вариант ответа
|
2023
|
2022
|
2021
|
2019
|
2010
|
|
Не состоящих в браке и не имеющих детей
|
5%
|
6%
|
5%
|
3%
|
8%
|
|
Не состоящих в браке и имеющих детей
|
1%
|
1%
|
2%
|
1%
|
4%
|
|
Состоящих в браке и не имеющих детей
|
0%
|
0%
|
0%
|
1%
|
0%
|
|
Состоящих в браке и имеющих детей
|
3%
|
0%
|
1%
|
1%
|
2%
|
|
Семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании
|
87%
|
86%
|
83%
|
87%
|
69%
|
|
Затрудняюсь ответить
|
4%
|
7%
|
9%
|
7%
|
17%
|
Исследовательский центр портала Superjob.ru, 16
января 2024 г.
Подробнее см.: https://www.superjob.ru/research/articles/114450/gendernyh-stereotipov-na-rynke-truda-stalo-menshe/
|
