|
|
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
С. Рязанцев, А. Садвокасова,
Ж. Жеенбаева
ИССЛЕДОВАНИЕ МОБИЛЬНОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В МИГРАЦИОННОМ
КОРИДОРЕ ЦЕНТРАЛЬНАЯ АЗИЯ - РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КОНСОЛИДИРОВАННЫЙ ОТЧЕТ
Москва, Международная организация по миграции,
2021, 104 страницы
|
https://kazakhstan.iom.int/sites/g/files/tmzbdl1586/files/documents/mobilnost-rabochey-sily-v-koridore-ca-rf_0.pdf
|
В рамках исследования было выявлено четыре ключевые
проблемы, препятствующие эффективному управлению трудовой
миграцией в регионе:
- Отсутствие регулярных коммуникаций и координации между
заинтересованными сторонами, участвующими в управлении и
осуществлении трудовой миграции в принимающих и отправляющих
странах, что приводит к недостатку эффективности результатов
и нерешенным проблемам.
- Отсутствие институционального потенциала у государственных
и частных агентств занятости для эффективного реагирования
на потребности и приоритеты работодателей и мигрантов при
наборе персонала.
- Ограниченная осведомленность работодателей в Российской
Федерации о возможностях или способах доступа к услугам
по подбору персонала для работников из Центральной Азии.
- Ограниченный интерес или знания потенциальных трудящихся-мигрантов
о том, как получить доступ к услугам по найму, и ограниченные
знания об услугах в странах назначения для обеспечения социальной
защиты.
Страница 11
Распределение ответов работодателей на вопрос: «Почему
на Вашем предприятии используется труд граждан стран Центральной
Азии?» (мультивариантный ответ) (результаты социологического
опроса, N = 473 работодателя) (страница 35)
|
Причины привлечения трудящихся-мигрантов
|
Количество работодателей
|
Доля ответов, %
|
|
Не хватает российских кадров необходимой квалификации
|
246
|
52
|
|
Выполняют работу более качественно
|
180
|
38
|
|
Обходятся дешевле работодателю
|
161
|
34
|
|
Неприхотливы к условиям проживания
|
161
|
34
|
|
Менее притязательны к условиям труда
|
151
|
32
|
|
Соглашаются на меньшую заработную плату
|
128
|
27
|
|
Можно нанять на временных условиях
|
71
|
15
|
|
Не нужно делать социальных отчислений
|
62
|
13
|
«Укажите, почему Вы не хотите работать
в Российской Федерации/Казахстане?» (стр. 72)
Cекторы, в которых вернувшиеся мигранты
работали в последнее время (в Российской Федерации и Казахстане)
(стр. 95)
| |
Кыргызстан, % (n = 197)
|
Таджикистан, % (n = 195)
|
Узбекистан, % (n = 190)
|
Всего по трем странам, % (n = 582)
|
|
Строительство
|
29,4
|
49,2
|
34,2
|
37,6
|
|
Оптовая и розничная торговля (базар)
|
7,1
|
13,8
|
6,3
|
9,1
|
|
Гостиничное дело/проживание и рестораны
|
10,7
|
7,2
|
6,8
|
8,2
|
|
Промышленное производство/другое производство
|
7,1
|
5,1
|
10,5
|
7,6
|
|
Пищевая промышленность
|
9,1
|
3,1
|
8,9
|
7,0
|
|
Домашняя работа
|
2,0
|
4,6
|
13,7
|
6,7
|
|
Государственные административные и вспомогательные
услуги, в том числе уборка, благоустройство и озеленение
и прочие услуги, связанные с эксплуатацией зданий
|
10,2
|
3,1
|
3,2
|
5,5
|
|
Другие виды обслуживания, в том числе стирка/химчистка
одежды, парикмахерские и другие косметические процедуры
(например, массажный салон)/кассирша
|
9,1
|
4,1
|
1,6
|
5,0
|
|
Транспортное обслуживание (маршрутка/такси/автобус/мотоцикл)
|
6,1
|
2,6
|
5,8
|
4,8
|
|
Сельское хозяйство/лесное хозяйство
|
6,1
|
3,1
|
2,6
|
4,0
|
|
Ремонт автомобилей и мотоциклов
|
1,0
|
1,5
|
2,1
|
1,5
|
|
Сфера здравоохранения и социальная работа
|
1,5
|
1,5
|
1,1
|
1,4
|
|
Рыболовство
|
0,5
|
0,0
|
1,1
|
0,5
|
|
Искусство, развлечения (в том числе спектакли) и отдых
|
0,0
|
0,5
|
0,5
|
0,3
|
|
Добыча полезных ископаемых
|
0,0
|
0,0
|
0,5
|
0,2
|
|
Сфера образования
|
0,0
|
0,0
|
0,5
|
0,2
|
|
Не хочу отвечать
|
0,0
|
0,5
|
0,5
|
0,3
|
|
В настоящем исследовании проведен комплексный анализ
спроса и предложения на трудящихся-мигрантов в миграционном коридоре
Центральная Азия - Российская Федерация, в том числе получены данные
о мотивациях, потребностях и поведении работодателей и трудящихся-мигрантов,
а также различных акторов управления трудовой миграцией в регионе
(например, частных агентств занятости, неправительственных организаций,
профессиональных союзов, государственных структур). Исследование
проведено синхронно в принимающих странах - Российской Федерации
и Казахстане, а также в трех отправляющих странах - Узбекистане,
Кыргызстане и Таджикистане по согласованной методологии.
Содержание
Авторы
Благодарность
Список таблиц
Список рисунков
Список сокращений
I. Основные положения
II. Вступление
III. Методология
i. Методология исследования в Российской Федерации
ii. Методология исследования в Казахстане
iii. Методология исследования в Центральной Азии
IV. Трудовая миграция: социальный, демографический и
экономический контекст
i. Трудовая миграция в Российской Федерации
Экономическая и демографическая ситуация в 2019-2021 годах
Занятость трудящихся-мигрантов из Центральной Азии в регионах
и отраслях российской экономики
Текущие потребности работодателей в трудящихся-мигрантах в ключевых
отраслях российской экономики
Прогноз занятости и потребности в рабочей силе, включая трудящихся-мигрантов,
по ключевым регионам Российской Федерации до 2025 года
ii. Трудовая миграция в Казахстане
Экономический и демографический контекст
Занятость трудящихся-мигрантов в Казахстане
iii. Трудовая миграция в Центральной Азии (Кыргызстан, Таджикистан,
Узбекистан)
Экономические условия
Демографическая ситуация
Важность трудовой миграции и денежных переводов
Обзор отрасли трудоустройства в Центральной Азии
V. Заинтересованные стороны
i. Работодатели в Российской Федерации
Каналы найма трудящихся-мигрантов из стран Центральной Азии российскими
работодателями
Система организованного набора трудящихся-мигрантов из стран Центральной
Азии в Российской Федерации
ii. Работодатели в Казахстане
Наем трудящихся-мигрантов из стран Центральной Азии работодателями
в Казахстане
Ключевые проблемы в процессе найма трудящихся-мигрантов из стран
Центральной Азии в Казахстане
Организованный набор в Казахстане: спрос, ограничения и механизмы
iii. Вернувшиеся и потенциальные трудящиеся-мигранты в Центральной
Азии
iv. Агентства занятости и центры профессионального обучения в
Центральной Азии
Роль центров профессионального обучения в трудовой миграции
Взаимодействие между центрами профессионального обучения и государственными
или частными агентствами занятости
Услуги по трудоустройству в Российской Федерации и других странах
по секторам занятости и специальностям
Основные вызовы, с которыми сталкиваются государственные и частные
агентства занятости при трудоустройстве мигрантов в Российской
Федерации
Понимание опыта вернувшихся мигрантов, связанного с несоответствием
навыков и требований, и его использование для улучшения профессионального
обучения и соответствия
VI. Выводы и рекомендации
i. Общие рекомендации
ii. Рекомендации для Российской Федерации
iii. Рекомендации для Казахстана
iv. Рекомендации для Кыргызстана
v. Рекомендации для Таджикистана
vi. Рекомендации для Узбекистана
Список литературы
|
