Работа, зарплата и руководство: достигнут ли гендерный баланс?

Коротко о главном:

• Только каждый четвертый работающий россиянин сообщил, что в его коллективе примерно поровну мужчин и женщин (26%). На 71% наши коллективы гендерно не сбалансированы.
• Больше половины работающих россиян считают, что их руководитель одинаково доверяет сотрудникам обоих полов в решении важных рабочих задач (59%).
• 62% работающих россиян сообщили, что в их организации нет гендерных различий в оплате труда.

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет данные исследования о гендерном балансе в профессиональной сфере в рамках спецпроекта с РИА Новости.

Большинство профессий в России остаются преимущественно мужскими или женскими: 71% опрошенных работают в преимущественно мужских или женских коллективах, и только 26% сообщили, что в их коллективах женщин и мужчин примерно поровну. При этом трудятся преимущественно в мужском коллективе 41% работающих россиян, в том числе 64% мужчин и только 15% женщин. В преимущественно женском коллективе работают 30%, в том числе 52% женщин и только 10% мужчин. 24% мужчин и 28% женщин работают в гендерно сбалансированных коллективах.

Работа руководителя в России остается преимущественно мужской: 63% опрошенных трудятся в коллективах, где руководитель принадлежит к «сильному полу». Подчиняются мужчине-руководителю 82% опрошенных мужчин, 12% подчиняются женщинам. Среди женщин подчиняются женщинам же 54%, тогда как 42% — руководителям-мужчинам. Как правило, мужской коллектив возглавляют мужчины (в 88% случаев), женский коллектив — женщины, хотя и реже (66%). А вот гендерно сбалансированный коллектив обычно возглавляют мужчины (67%).

Что касается распределения между сотрудниками наиболее ответственных задач и гендерного равенства в зарплатах, то большинство опрошенных россиян в обоих случаях полагают, что гендер здесь роли не играет (59 и 62% соответственно). Однако среди мужчин больше тех, кто считает, что наиболее ответственные задачи поручаются именно им (31%, среди женщин только 7%). Женщины реже считают, что наиболее ответственные задачи поручаются им (19%), а среди мужчин таких вообще почти нет (3%). Максимального значения мнение о нейтральности гендерного фактора при выборе исполнителей для наиболее важных задач достигает в гендерно сбалансированных коллективах (76%).

Что касается зарплат, то они в минимальной степени демонстрируют гендерное равенство в преимущественно мужских коллективах (только 55% работающих в них говорит о равенстве зарплат), лучше дело обстоит в преимущественно женских (65%) и еще лучше — в гендерно нейтральных коллективах (71%).

Скажите Ваш рабочий коллектив преимущественно мужской, преимущественно женский или в коллективе примерно поровну мужчин, и женщин? (закрытый вопрос, один ответ, % от работающих респондентов)

Скажите, Ваш непосредственный руководитель — мужчина или женщина? (закрытый вопрос, один ответ, % от работающих респондентов)

По Вашему опыту, кому Ваш непосредственный руководитель больше доверяет решение самых важных рабочих задач: сотрудникам-мужчинам или сотрудникам-женщинам, или он одинаково доверяет и тем, и другим? (закрытый вопрос, один ответ, % от работающих респондентов)

Скажите, в организации, в которой Вы работаете, у мужчин и у женщин, выполняющих одинаковые обязанности на одинаковых должностях, зарплата одинаковая или разная? И если разная, то у кого она больше: у мужчин или у женщин? (закрытый вопрос, один ответ, % от работающих респондентов)

Инициативный всероссийский опрос «ВЦИОМ-Спутник» проведен 3 марта 2022 г. В опросе приняли участие 1600 россиян в возрасте от 18 лет. Метод опроса — телефонное интервью по стратифицированной двухосновной случайной выборке стационарных и мобильных номеров.

ВЦИОМ, 5 марта 2022 г.
Подробнее см.: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/
rabota-zarplata-i-rukovodstvo-dostignut-li-gendernyi-balans