… о дефиците рабочей силы

В России обостряется дефицит рабочей силы. Скоро работать будет некому?

Только недавно на фоне коронавирусного экономического кризиса в России справедливо говорили об обострении проблемы безработицы. А сегодня, похоже, надо уже бить тревогу, что на трудовом фронте сформировалась другая проблема - проблема нехватки работников.

По последним данным Росстата, численность рабочей силы в возрасте от 15 лет и старше в октябре 2021 года составила 75,5 млн человек, из которых 3,3 млн человек классифицировались как безработные, соответствующие критериям Международной организации труда (то есть они не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в ближайшую неделю).

Накануне пандемии COVID-19 безработных в стране было 3,4 млн человек, а в августе-сентябре 2020 года этот показатель уже достигал 4,8 млн человек.

Как видим, ситуация с того времени изменилась серьезным образом. Почему это произошло? По мере восстановления экономической активности вырос спрос на рабочую силу, вот показатели и улучшились.

Однако все более явной становилась и проблема нехватки рабочей силы. Сегодня эта проблема не проявилась еще столь остро только потому, что на фоне естественного отскока в экономике после провала 2020 года кажется, что так и должно быть. Это так, но, во-первых, ситуация с заполняемостью вакансий уже хуже, чем накануне пандемии COVID-19. Во-вторых, ставятся под сомнение планы по дальнейшему экономическому росту. Попросту говоря, "кто работать-то будет, обеспечивая, выражаясь политэкономическим языком, расширенное воспроизводство?

В феврале 2020 года, накануне пандемии, нагрузка незанятого трудовой деятельностью населения (имеются в виду официально зарегистрированные безработные) на 100 заявленных вакансий составляла 58,1 человека. В пандемийном августе 2020 года этот показатель составил 233,6 человека, то есть вырос в четыре раза. В октябре же 2021 года показатель снизился до 48,7 человека. То есть на одного незанятого трудовой деятельностью и зарегистрированного в органах службы занятости человека приходилось две вакансии. Получается так: если бы даже все зарегистрированные безработные устроились на вакантные места, то все равно больше половины вакансий остались бы незаполненными.

Нарастающий дефицит работников наблюдается практически по всем видам экономической деятельности. По данным Росстата (без субъектов малого предпринимательства), численность требуемых работников списочного состава на вакантные рабочие места во II квартале 2021 года (последние имеющиеся данные) уже превысила соответствующий показатель 2020 года:

• в сельском хозяйстве - на 59%;
  
• строительстве - на 30,2%;
  
• обрабатывающих производствах - на 49,5%
  
• и даже в финансовой и страховой деятельности - на 23,8% и т.д.

Посмотрим более конкретно.

Так, если в производстве пищевых продуктов (относится к обрабатывающим производствам) во II квартале 2020 года было 25 211 вакантных рабочих мест, то спустя год, во II квартале 2021 года, было заявлено уже о 39 053 вакансиях, то есть прирост вакансий за год составил 54,9%.

В производстве хлебобулочных и мучных кондитерских изделий число вакансий за этот же период выросло с 5323 до 9213 (прирост - 73,1%). Аналогичную впечатляющую статистику можно наблюдать и по другим отраслям, однако "общая картина уже ясна: людей не хватает, динамика неблагоприятная, будет не хватать еще больше.

Важно учитывать, что ситуация могла быть еще хуже, если бы не приняли три с лишним года назад решение о повышении пенсионного возраста. Это я говорю совсем не к тому, что то решение было правильное и пенсионный возраст надо было повышать. Конечно, нет. А ведь за время с начала повышения пенсионного возраста в 2019 году уже около двух млн человек не вышли на пенсию и продолжили работать. Как видим, даже это не решает проблемы.
Усиливающийся дефицит работников в России объясняется целым рядом факторов.

Во-первых, сыграл свою роль так называемый отскок в экономике, который наблюдался в 2021 году на фоне провального 2020 года. Это естественным образом потребовало дополнительную рабочую силу. В 2021 году ВВП России вырастет более чем на 4%, в то время как в 2020 году отмечалось его снижение на 3%.

Во-вторых, пандемия COVID-19 весной 2020 года привела к существенному оттоку трудовых мигрантов из России. Потом эти процессы остановились и даже развернулись обратно, но все равно влияние оттока мигрантов есть, и оно значительное.

В-третьих, есть и непосредственный негативный эффект от пандемии. Люди болеют, многие умерли и продолжают умирать. Неверно думать, что умирают только пенсионеры и трудящихся это не касается. К сожалению, в России нет статистики умерших от коронавируса по возрастам, поэтому насколько COVID-19 уменьшил численность работающих - сказать затруднительно. Однако не приходится сомневаться, что многие работающие могут сегодня поделиться печальными историями, как умирали их вполне трудоспособные коллеги.

Есть и другие эффекты от пандемии, которые также обострили проблему нехватки работников. Так, ряд работодателей выдвинули очень жесткие требования к вакцинации сотрудников, которые вынудили некоторых уволиться. Или вот такой эффект: когда из-за локдаунов многие были вынуждены уволиться, то не все вернулись обратно по мере улучшения ситуации. Кто-то нашел для себя другую деятельность (к примеру, стали курьерами), кто-то может позволить себе еще подождать, когда ситуация радикально изменится в лучшую сторону (а не работать от локдауна до локдауна).

При самой низкой в последние годы безработице сегодня в российской экономике наблюдается усиливающийся дефицит рабочих кадров, и это уже проблема. Она будет серьезным сдерживающим фактором восстановления российской экономики.

Игорь НИКОЛАЕВ. Новая газета, 10 января 2022 года

Число трудящихся молодых россиян сократилось на 460 тыс. из-за безработицы и демографии

За год число работников моложе 30 лет в России уменьшилось почти на полмиллиона человек, следует из данных Росстата. На это в первую очередь влияет демографическая яма 1990-х, но вклад внесла и пандемия, говорят эксперты.

За год с сентября 2020-го по сентябрь 2021 года число трудящихся россиян в возрасте от 20 до 29 лет - самой работоспособной категории молодежи - сократилось на 460,5 тыс. человек, говорится в исследовании аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza (есть у РБК), основанном на данных Росстата. Общее количество работающих во всех возрастных группах за тот же период увеличилось на 1,84 млн - до 72,3 млн человек.

Помимо молодых единственной возрастной группой, где за этот же период зафиксировано сокращение численности занятых, являются пожилые работники старше 70 лет (но там сокращение численности гораздо менее заметно - лишь на 24 тыс. человек). РБК проверил приведенные статистические данные по первоисточнику.

Тенденция к сокращению численности молодых работников в России наблюдается с начала 2010-х годов - в это время представители поколения 1980-х стали выбывать из группы 20-29-летних, указали аналитики FinExpertiza, изучив показатели ежеквартально публикуемого обследования рабочей силы Росстата (последнее - за третий квартал 2021 года). С августа 2010 года по сентябрь 2021-го количество занятой молодежи уменьшилось на треть, или почти на 6 млн человек. Сегодняшние работники в возрасте до 30 лет - это немногочисленное поколение родившихся в 1990-е.

За два последних года по сравнению с сентябрем допандемического 2019 года численность российских работников в возрасте от 20 до 29 лет уменьшилась более чем на 1,4 млн человек, следует из данных Росстата. Причина убыли молодой рабочей силы - демографические ямы XX века, итогом которых в том числе стал кризис рождаемости 1990-х годов, говорят РБК эксперты. Дальше ситуация будет только ухудшаться: в ближайшие десять лет самая активная возрастная группа работников лишится еще нескольких миллионов человек, предупреждают они.

Росстат проводит выборочное обследование рабочей силы с ежемесячной периодичностью, подводя и публикуя итоги раз в квартал. Речь не идет о прямом подсчете занятых в тех или иных возрастных границах. Обследование проходит во всех регионах России и охватывает около 77 тыс. человек от 15 лет и старше (0,06% населения обследуемого возраста). Результаты наблюдения распространяются на всю численность.

К занятым по методологии Росстата причисляются все, кто так или иначе участвует в экономической деятельности за оплату: в формальном или неформальном секторе, по найму или работая на себя.

Пандемия и рынок труда

Во время пандемии негативный тренд на сокращение работников до 30 лет усилился: тысячи молодых людей, занятых в сфере услуг, малом бизнесе и других секторах, особо пострадавших от карантинных ограничений, лишились работы, отмечает FinExpertiza. К этому добавился отток трудовых мигрантов, среди которых велика доля молодежи, говорится в исследовании. Сразу же после начала первого периода нерабочих дней в 2020 году произошло более стремительное по сравнению с другими возрастными группами снижение числа работников в возрасте до 30 лет. Хотя в 2021 году российский рынок труда восстановился до допандемических уровней, работающих молодых людей стало меньше.

Возрастная группа 25-29 лет (11% от общего числа работающих), на которую пришлось основное сокращение занятости, - важная для экономики категория работоспособных молодых специалистов, которые уже успели приобрести трудовой опыт и проходят этап профессионального становления, отмечают исследователи. Их численность за год снизилась на 452,5 тыс. человек. Количество же работников самой младшей возрастной категории (от 15 до 19 лет), напротив, выросло на 26,8 тыс. человек - на рынок труда стало выходить более многочисленное поколение 2000-х.

Снизившаяся занятость людей в возрасте до 30 лет отчасти связана и с повышенной молодежной безработицей, говорит президент FinExpertiza Елена Трубникова. Среди причин этого есть объективные (те, кому еще нет или немногим больше 20 лет, еще учатся) и субъективные (молодых специалистов неохотно берут на хорошо оплачиваемую работу из-за нехватки профессионального опыта). Безработица в группе от 15 до 19 лет составляет 27,6%, от 20 до 24 лет - 15,4%. В группе от 25 до 29 лет она уже уменьшается до 5%, но остается выше, чем в целом по рынку (4,3% в сентябре-ноябре).

"Многие вчерашние студенты и начинающие специалисты оказываются в своеобразной западне. С одной стороны, поначалу им недостает квалификации, чтобы конкурировать за по-настоящему перспективные вакансии. Зачастую молодые специалисты вынуждены трудиться за низкую зарплату, и их доходы позволяют лишь поддерживать текущее потребление, а смена работы в пределах родного региона не всегда сулит качественные изменения", - отмечает Трубникова.

В последнее время молодежь более охотно идет в училища и колледжи, чтобы потом иметь возможность поступить в университет без экзаменов, обращает внимание на еще один фактор профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. "А это отдаляет период активного выхода на рынок труда как минимум на один год. Плюс увеличение количества бюджетных мест в вузах в последние годы также сокращает предложение рабочей силы в молодом возрасте", - указывает он.

Демографическая яма

Демографический провал 1990-х годов был итогом серии катаклизмов и общего тренда на снижение рождаемости на протяжении всего XX века, отмечает глава Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон. "Сначала революция и Гражданская война, затем Великая Отечественная война выбили часть молодых людей в своих поколениях, которые погибли. Оставшиеся в живых родили меньше детей. Эхо этих событий наложилось на трудности 1990-х. В итоге в 2020-е годы выходит на рынок труда малочисленное поколение, на котором отразились все эти драматические события", - говорит он.

По словам эксперта, спад численности занятого молодого населения будет продолжаться до 2035 года. "По нашим оценкам, численность работников в возрасте от 20 до 40 лет к 2030 году по сравнению с 2017 годом сократится на четверть, или примерно на 8 млн человек", - уточнил ученый.

В Минтруде отмечают, что следующее за нынешними 20-летними молодыми людьми поколение более многочисленно. "В ближайшие десять лет доля возрастной группы от 15 до 29 лет в общей структуре населения будет расти. Если в 2020 году она составляла 14,3%, или 22,6 млн человек, то, по прогнозам, в 2030 году она увеличится до 17,1% - 25,4 млн человек", - сообщили РБК в пресс-службе ведомства.

Как указали в Минтруде, задача властей - содействовать вовлечению молодых граждан в рабочую силу, и на ее решение нацелена утвержденная в декабре 2021 года программа содействия молодежной занятости до 2030 года. Один из KPI этой программы - к 2030 году безработица среди 15-29-летних должна снизиться до 5% по сравнению с 10,7% в 2020 году.

По словам Сафонова, в России, как ни в одной другой из европейских стран, высок потенциал повышения производительности труда. "Однако на протяжении долгого времени экономика строилась на использовании дешевого труда, а значит, отсутствовала мотивация применения современных технологий. Из-за этого, например, в строительной отрасли производительность в четыре раза ниже, чем в Голландии", - приводит пример эксперт. "Теперь бизнесу придется в спешном порядке задумываться о модернизации производства, особенно в тех сферах, где требуется молодая рабочая сила и где закрыть кадровые бреши за счет повышения пенсионного возраста не удастся", - заключил Сафонов.

Инна ДЕГОТЬКОВА, Евгения КУЗНЕЦОВА. РБК, 13 января 2022 года

Эксперты "винят" во всем демографическую яму 90-х и пандемию

По данным Росстата, за последний год число молодых работников в России сократилось почти на полмиллиона человек. Тенденция к сокращению численности таких сотрудников наблюдается еще с начала 2010-х годов - за десять лет в стране их стало меньше на треть (на 6 млн). Как считают эксперты, ситуация может негативно сказаться на передовых областях и даже снизить скорость инноваций - но при этом она открывает новые возможности для более возрастных сотрудников. Какие последствия принесет сокращение занятой молодежи, выясняли "Известия".

Резкое сокращение

За последний год число молодых работников (от 20 до 29 лет) в России сократилось почти на полмиллиона человек. Об этом сообщается в исследовании аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, основанном на данных Росстата.

Как отметили аналитики, тенденция к сокращению численности молодых работников наблюдается еще с начала 2010-х годов, когда из этой возрастной категории стали выбывать представители поколения 1980-х. За период с августа 2010 года по сентябрь 2021-го занятой молодежи в стране стало меньше на треть, то есть, почти на 6 млн человек (1,4 млн из которых - только за время пандемии коронавируса). Сегодня работники в возрасте до 30 лет - это немногочисленное поколение родившихся в 1990-е, подчеркивают авторы исследования.

По мнению экспертов, главная причина убыли молодой рабочей силы кроется в демографическом кризисе 1990-х годов. Свою роль сыграла и пандемия, во время которой тысячи сотрудников в возрасте 30 лет, занятых в сфере услуг, развлечений и малом бизнесе, пострадавших из-за карантинных ограничений, остались без работы.

При этом аналитики прогнозируют дальнейшее ухудшение ситуации: в ближайшие 10 лет наиболее активная группа работников может лишиться еще нескольких миллионов человек, и к 2030 году сократиться еще на четверть.

Ситуация на рынке труда

Помимо демографической ямы, у сокращения числа работников есть и другие причины - во-первых, все больше молодежи стремится получить высшее образование, соответственно, не может трудиться полноценно, а во-вторых, неопытных сотрудников неохотно берут на хорошо оплачиваемые вакансии. По данным FinExpertiza, безработица в группе от 15 до 19 лет сейчас составляет 27,6%, от 20 до 24 лет - 15,4%, а от 25 до 29 лет - 5%.

- Сложившаяся ситуация сопровождается низкой активностью самих соискателей, причем во всех возрастных группах и профобластях, - говорит в беседе с "Известиями" директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru Наталья Данина. - Пандемия тоже создает кризисное положение на рынке труда - и оно будет только усиливаться. Для работодателей это значит, что набирать персонал, как привыкли, например, 10 лет назад, с фокусом на молодежь, уже не получится - в стране физически нет такого количества трудоспособных людей.

По мнению коммерческого директора сервиса Работа.ру Владимира Корицкого, нехватка молодых сотрудников может в первую очередь негативно сказаться на передовых отраслях - сфере IT, нанотехнологиях, онлайн-бизнесе.

- В таких областях зачастую требуются молодые специалисты, готовые к динамичной работе, изучению нового и постоянному развитию. Последствия демографического кризиса могут снизить скорость инноваций, - считает он. - Также нехватка молодежи может повлиять на массовые профессии. Работа, требующая минимального опыта или не требующая его вовсе, часто привлекает студентов и молодых людей, которые только начинают трудовой стаж. При этом более старшее поколение откликается на такие вакансии неохотно. В совокупности это вызывает нехватку линейного персонала.

Данина, в свою очередь, отмечает, что со временем дефицит в возрастных когортах 18-25 лет будет неизбежно распространяться на более старшие. Это приведет к сокращению численности активного трудоспособного населения, "старению" основной рабочей силы и разбалансировке пенсионной системы.
Новая реальность

По утверждению Натальи Даниной, компаниям, осознавшим новую реальность, приходится менять подход к работе с рынком кандидатов: активнее рассматривать возрастных соискателей, адаптировать требования в вакансиях под более широкую аудиторию, вводить системы обучения и переобучения и многое другое.

- История с демографией должна повлиять на уменьшение эйджизма, потому что он все еще массово присутствует на практике, - отмечает собеседница "Известий". - Мы в hh.ru все еще наблюдаем такую картину: с увеличением возраста кандидатов пропорционально уменьшается количество резюме, которые переходят на ступень собеседования. То есть, практически половина людей в возрасте 34-45 лет получает хотя бы одно приглашение на встречу с потенциальным работодателем, инициированное самой компанией, второе место занимает категория 24-30 лет (28%), тройку лидеров замыкает группа самых молодых специалистов (19%). В категории 45-55 и 65-71 лет лишь 6% могут рассчитывать на этот переход, а категории 56-64 и 71+ шанс на диалог по инициативе работодателя получают менее чем в 1% случаев.

Как отмечает Данина, группа старше 61 года по активности в поисках работы не уступает самой молодой категории соискателей, при этом гораздо реже получает приглашение на собеседование - например, на 20% меньше в автомобильном бизнесе и на 40% в категориях высший менеджмент и управление персоналом.

- В ближайшее время должна пойти массовая волна переосознания работодателями и изменения их подхода к людям. Тогда и группам, которые сейчас испытывают проблемы с работой (тем же возрастным), и самим работодателям, станет проще, - считает эксперт.

Положительные стороны

Между тем, отмечают опрошенные "Известиями" эксперты, в сложившейся ситуации есть и положительные стороны. Наталья Данина относит к таковым расширение "карьерного потолка" и границ горизонтальных карьерных траекторий - т. е. возможностей попробовать себя в чем-то новом, переобучиться и освоить новую профессию. У людей предпенсионного возраста снижаются риски быть сокращенными или уволенными.

- Если до сегодняшнего дня преимущественный интерес к найму возрастных сотрудников проявляли в основном наукоемкие отрасли (производство, тяжелая промышленность, металлургия, энергетика), сфера образования, медицина, а также продажи и консультирование, то в ближайшие годы список может существенно расшириться, - считает Данина.

По мнению Владимира Корицкого, нехватка молодых сотрудников позволяет возрастным специалистам попробовать себя в отраслях, где традиционно ждут молодежь - например, сфере IT. Главное качество при этом - быть готовым обучаться и повышать свою квалификацию. Это условие отметили 42% опрошенных работодателей. Поэтому для возрастных специалистов это время, чтобы улучшить свои навыки и стать более востребованными сотрудниками.

Мария ФРОЛОВА. Известия, 17 января 2022 года