… о материнстве

Осуждение коллег, отсутствие инфраструктуры и рассеянное внимание — только часть проблем, с которыми сталкиваются молодые мамы при возвращении в офис сразу после родов. Forbes рассказывает об опыте американских и российских сотрудниц, которые совмещают карьеру и грудное вскармливание

В начале ноября в соцсетях обсуждали скандал: молодую мать с ребенком попросили покинуть Третьяковскую галерею, когда она начала кормить младенца грудью на виду у других посетителей. После инцидента галерея опубликовала правила посещения для родителей с грудными детьми, посоветовав использовать для кормления зону в холле и скамейки в залах. Представители музея отметили, что галерея «сожалеет о случившемся». После инцидента сотрудникам музея провели «дополнительный инструктаж».
История с Третьяковкой не первый случай, когда вокруг темы поднимается общественный резонанс: в 2018 году молодой матери запретили кормить ребенка грудью в кофейне «Кофемания» и даже показали устав компании, где был прописан пункт о соответствующем запрете. Также в правилах отмечалось, что посетителям запрещено пеленать детей и менять им памперс. После шквала недовольств со стороны посетителей «Кофемания» изменила устав.
Кормление в общественных пространствах — больной вопрос, но еще хуже дела обстоят в офисах компаний, где работают кормящие мамы, выяснили авторы американского научно-популярного журнала Harvard Business Review (HBR). Они провели исследование, в ходе которого изучили, как грудное вскармливание влияет на эффективность работы самих мам, а также на работодателей, в чьих компаниях есть сотрудницы с новорожденными детьми.

Принять на грудь
На первом этапе исследования HBR опросил 38 американок, которые недавно стали матерями и работают в штате компаний, не прерывая грудного вскармливания. Все они рассказали, что эти два процесса плохо совместимы: кормление мешает сосредоточиться на работе, а организовать комфортный процесс лактации в офисе очень сложно. «Бывают дни, когда встреча идет за встречей и я занята каждую минуту. Тогда я не то чтобы не могу уделить времени на кормление — я даже не могу сцедить молоко, чтобы передать малышу. И в такие дни я не могу найти другого выхода, кроме как просто не кормить», — рассказывала одна из респонденток.
Главным источником стресса для таких сотрудниц оказалось негативное отношение работодателей и коллег к процессу кормления на работе, а также отсутствие специально отведенных для этого мест. С 2010 года в США действует закон, обязывающий работодателей предоставлять женщинам время и пространство для кормления грудью или сцеживания молока на рабочем месте. Но по факту его исполняют не все компании. Даже если в офисе есть специальные комнаты для лактации, они часто расположены в отдаленных местах или используются как переговорки и бывают заняты, когда в них нуждаются кормящие сотрудницы. В итоге женщины оказываются с детьми или молокоотсосами в туалетах, коридорах или даже шкафах, говорится в исследовании.
Главным источником стресса оказалось негативное отношение коллег к процессу кормления и отсутствие специально отведенных для этого мест
Получив эти результаты, авторы HBR провели второй этап исследования. Они опросили 106 женщин, которые успешно совмещают кормление и работу полного дня, и выяснили, как грудное вскармливание влияет на рабочую эффективность. Оказалось, что сами американские мамы говорят о положительном эффекте: совмещая заботу о ребенке и профессиональные обязанности, они правильнее распределяют время, больше успевают и чувствуют себя более удовлетворенными жизнью. «Я почувствовала в себе тонну трудолюбия [совмещая работу и кормление грудью], это на 1000% того стоит», — рассказывает одна из опрошенных сотрудниц.
Далее исследователи выяснили, какие именно факторы влияют на эффективность работы женщин, попросили их описать эмоциональное состояние в течение рабочего дня («обескураженное», «мрачное», «продуктивное», «расслабленное» и так далее), а также узнали, как изменились их KPI в работе и кормлении (достаточно ли молока они могли давать ребенку, находясь в офисе).
Результаты 15 дней наблюдений показали, что матери, которые кормят грудью во время работы и видят в этом источник стресса, производят меньше молока и медленнее достигают поставленных начальством целей. Источником стресса становились обычно коллеги, которые не одобряли практику кормления в офисе, и отсутствие необходимой инфраструктуры. А вот те, кто смотрит на опыт кормления в офисе позитивно, отмечают рост собственной эффективности в обеих социальных ролях. Количество времени, потраченного в течение дня на лактацию, не играло для них роли — уделяет этому женщина один или три часа в день, все запланированное все равно удавалось завершить, утверждают исследователи.
Кормление грудью в офисе при условии адекватного отношения к молодым мамам и правильном подходе к инфраструктурной части вопроса выгодна всем, констатировали авторы HBR. Если работодатель может обеспечить достойные условия работы для кормящих мам, он получает счастливую и более эффективную, чем ее бездетные коллеги, сотрудницу.

На два фронта
Российская реальность не так дружелюбна по отношению к работающим матерям. «Я не видела ни одного офиса, оборудованного какими-либо приспособлениями для мамы или ребенка. Хуже того, подавляющее большинство сотрудников считают, что мама — это малоэффективный сотрудник. И не важно, что за плечами женщины могут быть десятки лет успешного стажа или рабочие супердостижения», — говорит Варвара Картинцева, мама троих детей и директор по связям с общественностью консалтинговой компании Rebridge Capital.
Привести ребенка в офис во время обеда? Это утопия
Тем не менее практика выхода на работу с грудными детьми на руках становится все более распространенной в России, говорит Холли Робертс, соосновательница и заведующая британского детского сада Britannia School в Москве. «В Великобритании, откуда я родом, большинство кормящих матерей всегда выходили на работу вскоре после родов, так как, согласно британскому законодательству, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком длится только 39 недель. По моим наблюдениям, сейчас практика выходить из декрета в период кормлением грудью все чаще встречается и в России», — считает Робертс. Причины для этого не всегда самые радужные, отмечает Картинцева: «Экономика России — это американские горки, при этом вырастить ребенка, даже одного, недешево. Выплаты по уходу за ребенком крошечные, их не хватит на нормальную жизнь. Поэтому мамы, особенно рожая второго или третьего ребенка, спешат выйти на работу».
Жертвуют временем наедине с ребенком не только наемные сотрудницы, но и предпринимательницы. «Среди моего женского окружения много мам, и практически все, у кого свой бизнес, работают. Сама я вышла на работу практически на следующий день после рождения дочери. Вышла не физически, а удаленно. А физически появилась через неделю», — рассказывает совладелица сети кафе здорового питания «Рецептор» Надежда Пак.
Организовать процесс кормления на работе довольно сложно, признают опрошенные Forbes женщины. «Офис моего работодателя находится в «Москва-Сити». Башня «Империя» предлагает блестящие лифты, красивый вид на реку и дизайнерские диванчики. Но среди всего это буйства престижа мало что адаптировано для кормящей матери», — говорит Картинцева из Rebridge Capital. Туалеты оказались слишком узкими, чтобы комфортно сцедить молоко, а никаких других помещений, подходящих для этого процесса, она не нашла и «достаточно быстро перевела свой организм на тот режим, когда лактацию можно свести к минимуму». Надежда Пак тоже не организует специальных комнат для молодых мам, но не считает это проблемой: «Я кормила с утра и потом в течение дня передавала бутылочки со сцеженным молоком с водителем такси. Не было ни одного, кто бы отказал везти груз. На работу дочь не возила, оставляла дома с няней».

Не надо стесняться
Более серьезной проблемой оказалось отношение работодателей и коллег к кормящим на работе мамам. «Люди уверены, что материнство и карьера несовместимы. Так что афишировать кормление грудью — это пуля в голову твоему повышению. Да и вообще афишировать, что ты мама, — это не здорово. А уж что ты многодетная мама — совсем плохо», — рассуждает Варвара Картинцева. Многих смущает не сам факт кормления на работе, а то, как этот процесс протекает. Так как в российских офисах отсутствуют специально отведенные для этого места, женщины вынуждены кормить грудью в общественном пространстве, что часто смущает коллег. «В связи с этим, на мой взгляд, уместно использовать специальную одежду или приспособления, скрывающие грудь при кормлении», — говорит Марина Кочемасова, руководитель агентства PR Formula, в котором работают несколько кормящих мам. Скрывай, не скрывай, а осуждение окружающих почти всегда неизбежно, считает Варвара Картинцева: «Привести ребенка, пусть даже позволяет время и возможности, в офис во время бизнес-обеда? Ох. Это утопия. Российские реалии полны предрассудков». По словам Картинцевой, она чаще сталкивается с негативом, чем с поддержкой. «Однажды муж заехал к нам в офис с дочкой-младенцем на пару часов. Так коридоры небоскреба наполнились глазами размером с арбуз. Белые воротнички были шокированы, будто увидели единорога или лепрекона», — смеется она.
По мнению семейного психолога Полины Федотовой, российское общество высказывает два диаметрально противоположных мнения: «Давайте кормить всегда и везде, открывая грудь, ведь мы имеем на это право» и «закройте этих «тыжмамаш», как они надоели со своей молочной грудью». Ровного спокойного отношения у нас пока не наблюдается и не предвидится шаг к нему».
При этом российское законодательство стоит на стороне кормящих мам. В Трудовом кодексе РФ работающая женщина, у которой есть ребенок до полутора лет, имеет право на дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. А если у женщины два младенца или больше, время каждого перерыва увеличивается до часа.
Перерывы на кормление ребенка можно присоединить к обеду или суммарно перенести на начало или конец рабочего дня (то есть мама будет приходить на работу на час-полтора позже или уходить с нее раньше). Чтобы оформить это право, женщине нужно написать заявление в отделе кадров, объясняет Максимилиан Гришин, юрист международной юридической фирмы «Ильяшев и партнеры». Перерывы на кормление включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка, добавляет он.
На практике законодательство соблюдается довольно редко, да и успеть сцедить молоко и отвезти его домой за полчаса нереально, отмечает Варвара Картинцева. Из-за этого многие мамы частично или полностью отказываются от грудного вскармливания, чтобы не терять работу. «Грамотный специалист по грудному вскармливанию поможет наладить лактацию в соответствии с графиком работы, или же это можно сделать самой, если прочитать немного профильной литературы. Времени на обед хватает, чтобы сцедить молоко, но увезти бутылочки малышу вряд ли получится, так что на практике ребенок находится на смешанном вскармливании. К примеру, моя дочка на грудном молоке утро, вечер, ночь. А вот днем его заменяет смесь. Печально, но факт», — констатирует она.
Но больше всего российских работодателей пугает не перспектива увидеть в коридоре женщину с голой грудью и ребенком на руках, а потеря такими сотрудницами эффективности. В отличие от американок, опрошенных Harvard Business Review, российские карьеристки признают, что кормление грудью отвлекает их от работы. «Кормление грудью негативно сказывается на эффективности. Мама думает о ребенке, беспокоится, все ли хорошо. Одним глазом в телефоне», — вспоминает Надежда Пак собственный опыт. Кроме того, по ее словам, физиологический процесс прилив молока отвлекает и доставляет дополнительные неудобства: «Например, при приливах, если не сцедить вовремя, молоко льется струей. То есть чтобы пойти на встречу, нужно подготовиться заранее, потратить время».
Грудное вскармливание в офисе отвлекает женщину от работы — ни о какой повышенной эффективности речи не идет, категорична Кочемасова из PR Formula. «Но лучше получить сотрудницу, периодически отвлекающуюся от рабочего процесса на протяжении нескольких месяцев, чем человека с чувством вины и депрессией из-за того, что у нее нет возможности кормить своего ребенка грудью», — признает она. Мама, которая имеет возможность кормить ребенка, лучше работает, потому что не отвлекается на чувство вины из-за того, что она плохая мать, подтверждает психолог Полина Федотова: «Наше общество поощряет кормление своим молоком и критикует кормление смесью, если мама может кормить сама». Но есть и обратная сторона медали: если на работе случаются ситуации стресса, то организм мамы выделяет адреналин, который попадает в молоко и передается ребенку, добавляет эксперт. «Ребенок становится возбужденным, хуже спит, больше кричит. Мама еще больше нервничает и может сорвать работу», — считает она.
В период грудного вскармливания эффективность мамы возрастет максимально, не согласна Варвара Картинцева: «Каждый новый ребенок для меня — это дополнительная порция энергии, мотивации и мощный толчок саморазвития».
«Мамы не могут позволить себе просиживать лишнее время в офисе и смотреть социальные сети, откладывать написание отчета на час или опаздывать не встречи. Мамы стараются успеть все и уложиться в восемь часов рабочего дня, — заключает Картинцева. — Ведь все самые дорогие люди ждут тебя дома. Задержишься — и им не хватит твоей любви».

Валерия ЖИТКОВА. Forbes, 14 ноября 2019 года

В мире всё больше мест, куда нельзя с детьми

Ранее в ноябре в Сети вызвал активное обсуждение инцидент с москвичкой Полиной Хлыновой, которую выгнали из выставочного зала Третьяковской галереи за кормление сына грудью. Пользователи Сети разделились на два лагеря: одни были на стороне Полины Хлыновой, другие же посчитали, что в данном случае не права именно она.
В последнее время концепция пространства, свободного от детей, набирает обороты. Ведь в то время как часть людей равнодушна к детским истерикам, для многих подобные проявления могут представлять филиал ада. Кроме того, всё больше людей откладывают появление ребёнка на более поздний возраст, а в Канаде, Японии и некоторых странах Европы так и вовсе наблюдается снижение уровня рождаемости. Ведь зачем тратить деньги на подгузники и платить огромные деньги за обучение ребёнка, когда можно делать что-то… без детей?
В 2012 году портал Adult Only Holidays насчитывал только 100 заведений "без детей", однако сегодня их число уже перевалило за 400. По всему миру существуют рестораны, в которых имеются правила поведения для родителей с ребёнком, а также заведения, в которые вообще не пускают детей. Ограничения существуют и у авиаперевозчиков: с 2011 года компания Malaysia Airlines не разрешает нахождение младенцев в первом классе, бюджетный авиаперевозчик Air Asia X ввела запрет на нахождение детей до 12 лет в "тихой зоне", а сингапурский Scoot за дополнительную плату предлагает пассажирам места, рядом с которыми гарантированно не будут находиться несовершеннолетние дети.
В прошлом году пользователи Сети обсуждали историю, произошедшую во время рейса Канкун-Мехико. Тогда родители маленькой Лоренции раздали пассажирам самолёта беруши, объясняя это тем, что из-за возраста дочка может причинять неудобства окружающим. Нечто подобное делали Амаль и Джордж Клуни, раздавшие попутчикам наушники с шумоподавлением.
Однако теперь концепция "места без детей" вышла за пределы замкнутых пространств и перешла на общественные места – например, парки. Даже при поиске жилья люди с детьми могут столкнуться с определёнными трудностями. В связи с этим концепция вызывает возмущение у многих, поскольку воспринимается как дискриминация не только детей, но и их родителей, которые не могут свободно посещать общественные места.
– Мне кажется, они хотят, чтобы матери с детьми уехали в какой-нибудь частный сектор, где мы не будем никого беспокоить, – рассказала Metro историк и мать Вивиана Торо. – Я понимаю, что даже реклама сейчас направлена на холостяков и людей без детей, но вопрос том, до какой поры это приемлемо. Означает ли это, что некоторые услуги будут недоступны для нас? Вы должны понимать, что дети от 2 до 6 лет учатся опознавать и управлять своими эмоциями. Ребёнок, у которого истерика, не успокоится в один момент. И в любом случае, какого исправления окружающие ожидают от него?
Она также напомнила случай, когда компания Blue Jet предоставляла скидки пассажирам, рядом с которыми находились плачущие дети. Такой ход вызвал протесты среди родителей. А когда в 2013 году некоторые рестораны объявили о запрете нахождения детей в помещении, блог Scary Mommy выпустил статью под названием "Знаете ли вы, кто ненавидит кричащих в ресторанах детей больше всего? Их родители."
Так в чём же дело – в ненависти к детям в целом или это просто протест против тех родителей, которые не знают, как управляться со своими детьми?
– Существует две противоположные позиции: "не приводите своих детей, потому что они беспокоят меня", и "мои дети придут со мной". В самолёте у нас нет выбора, но мы не можем критиковать плачущих детей: мы забыли, что как взрослые мы влияем на них, пусть они и являются чужими детьми. Даже если я не люблю детей, это не значит, что я не несу за них ответственность. С другой стороны, родители тоже должны устанавливать ограничения. Когда мы поймём, что воспитание детей – это работа общества, проблема разрешится, – считает Карин Гомес, декан факультета социальных и гуманитарных наук колумбийского университета Fundacion Universitaria del Area Andina.
В то же время, дело не только в желании создать альтернативное пространство, освобождённое от детей, но и в безопасности несовершеннолетних. В 2017 году мексиканский звукорежиссёр Анхель Гонсалес высказался на тему, почему младенцев не следует брать с собой в кинотеатры: по его словам, слишком громкий звук повреждает развивающиеся детские барабанные перепонки.

Луз ЛАНЧЕРОС. Metro, 21 ноября 2019 года

«Теперь никому не нужна»: как послеродовая депрессия приводит к жертвам

Силовики задержали 37-летнюю жительницу Владивостока, которая выбросила из окна своего новорожденного ребенка. Подобным образом с девятимесячной дочерью неделю назад поступила 36-летняя москвичка — по словам ее близких, на расправу она могла пойти из-за послеродовой депрессии. Что в голове у недавно родивших женщин, которые решают избавиться от своих детей, и как можно уменьшить число жертв — в материале «Газеты.Ru».
37-летнюю жительницу Владивостока подозревают в убийстве собственного новорожденного ребенка. По данным Следственного комитета, трагедия произошла 22 ноября в квартире на восьмом этаже дома на улице Часовитина, где проживали женщина и младенец. В тот день предполагаемая злоумышленница бросила ребенка в открытое окно – в результате падения с высоты 30 метров он скончался на месте.
Тело ребенка обнаружили прохожие и сообщили об этом в правоохранительные органы. Силовики задержали 37-летнюю мать погибшего и возбудили против нее дело по статье 105 УК РФ «Убийство». Женщине предстоит пройти психолого-психиатрическую экспертизу.

Конфликты с мужем и невнимание родных
На описанный выше поступок женщина могла пойти, испытывая послеродовую депрессию, сообщила «Газете.Ru» врач гинеколог-эндокринолог Вера Балан. По ее словам, психическое расстройство может быть вызвано изменением уровня гормона пролактина, который снижается во время родов и резко повышается в первые недели после рождения ребенка.
«Пролактин обеспечивает образование грудного молока для последующего кормления, и изменение его уровня влияет на состояние матери. После родов также снижается уровень серотонина, дофамина и норадреналина, которые отвечают за формирование эмоционального фона», — сообщила гинеколог.
Однако нестабильное психическое состояние возникает не только в результате биологических процессов, отмечает глава отдела неотложной психиатрии центра психиатрии и наркологии им. Сербского Минздрава РФ Анна Портнова.
«Появляется серьезная эмоциональная нагрузка, возникающая из-за переживаний о ребенке и его здоровье, конфликтов с мужем, недостатка внимания от родных. Все это может накопиться и при определенной диспозиции, то есть предрасположенности к психологическим расстройствам, вылиться в сложную форму депрессии», — сообщила психиатр «Газете.Ru».
Когда женщины имеют склонность к психогенным заболеваниям, послеродовая депрессия длится дольше, подчеркивает Балан. В рядовом случае она проходит спустя месяц после родов.
Одной из самых тяжелых форм такого расстройства эксперты назвали нежелание видеть собственного ребенка. «Такое возникает при более глубоких расстройствах, психотических.
При рождении ребенка в женщине просыпается материнский инстинкт, а инстинктивная сфера самая сильная и не управляется сознанием. Когда теряются какие-то инстинкты, это всегда свидетельствует о глубоком поражении психической системы», — добавила психиатр Портнова.
Женщина может начать думать о суициде, а в худшем случае – совершить его. «К сожалению, в такие моменты женщины ничего не осознают, поэтому они могут погибнуть вместе с ребенком», — заявила Балан.

«Не кладите ее в психушку, а то будет обижаться»
Подобная история произошла в Бабушкинском районе Москвы. Там 11 ноября 36-летняя Людмила Соколова выпала из окна своей квартиры с девятимесячной дочерью и четырехлетним сыном — отец детей в это время находился на работе. Женщина и младенец скончались. Старший ребенок упал в кусты и выжил. Его срочно госпитализировали.
Проникнув в квартиру погибшей, сотрудники полиции обнаружили там предсмертную записку. «Пожалуйста, не сажайте мужа Виталика в тюрьму. Он прекрасный человек, очень добрый и ничего не знал! Простите меня, но нет мне прощения. Солнце, ты ни в чем не виноват», — говорилось в письме, текст которого передавала газета «КП».
Издание отмечало, что в одной из комнат правоохранители также нашли стихи о жизни после смерти, автором которых могла быть Соколова. По факту трагедии столичный СК возбудил дело по статье 105 УК РФ «Убийство».
Родственники женщины считают, что она пошла на убийство в результате послеродовой депрессии. «У нее был послеродовой психоз. Он проявляется в том, что человек не спит, постоянно возбужденный, пытается какие-то дела сделать, даже те, которые ей не нужны. Могла кухню перемыть. Собранности у нее не было», — сообщили родители супруга Соколовой газете «Московский комсомолец».
Они добавили, что в последнее время женщина регулярно посещала психолога. «Они ходили к психологу от нашей поликлиники. Мы вызывали врача после родов, он сказал: «Вы лучше не кладите ее в психушку, она потом будет обижаться». Ну и мы постоянно помогали и помогали», — рассказали родственники погибших.

«Никого не интересует твое психологическое здоровье»
Эксперты отмечают, что если женщина испытывает слабость, сниженную работоспособность, слезливость, а также ощущает себя никому ненужной, следует обратиться к гинекологу сразу после родов. «Врач должен зафиксировать ухудшение психологического состояния пациентки, пообщавшись с ней. Если он видит отклонения, то назначает лечение и сообщает о расстройстве семье», — пояснила гинеколог-эндокринолог Вера Балан.
В свою очередь недавно родившие россиянки рассказали «Газете.Ru» об отсутствии какой-либо психологической помощи в роддомах и поликлиниках.
«Никого не интересует твое психологическое здоровье – особенно гинекологов. После родов ты общаешься только с педиатром, который осматривает ребенка.
Хотя у меня была послеродовая депрессия: апатия какая-то, все время хотелось плакать. Так сильно поправилась, что казалось: теперь никому не нужна», — поделилась воспоминаниями с «Газетой.Ru» мать двоих детей из Москвы Татьяна Новикова.
Ее землячка Ирина Никанорова (имя изменено по просьбе спикера — «Газета.Ru») воспитывает одного ребенка – ей также пришлось пережить послеродовую депрессию. «Я ходила на терапию, так как мама настояла. Плакалась ему. Мне постоянно хотелось спать, глаза были красные. Ведь когда появляется ребенок, ты прикован к нему, не моешься, ешь что-то не очень вкусное из-за кормления, отдаляешься от друзей. Это длилось несколько месяцев после рождения», — рассказала москвичка.
Отметим, что с 2020 года ситуация может измениться благодаря нововведению, которое касается родового сертификата. Этот документ получает каждая беременная женщина, вставшая на учет в женской консультации – на его основании из бюджета Фонда социального страхования производится оплата услуг медучреждений, которые ведут беременность будущей матери.
«Дополнительная тысяча рублей в составе родового сертификата появится 1 января – эти деньги будут направленны как раз на медико-психологическое консультирование и помощь. Женщина сможет воспользоваться средствами как в том месте, где вели ее роды, так и в другом медучреждении. Сертификат принимается в любой частной клинике», — заявил «Газете.Ru» член комитета Госдумы по охране здоровья Алексей Куринный.
При этом эксперты отмечают, что женщинам должны помогать не только врачи и государство, но и мужья. «Новоиспеченной матери необходимо, чтобы ее любили. Семья должна радоваться вместе с женщиной после рождения ребенка, а не жаловаться, что вместо мальчика родила девочку», — отметила гинеколог в разговоре с «Газетой.Ru».
Психиатр Портнова также подтвердила, что в послеродовой период мужчинам необходимо быть рядом с возлюбленными. «Они во многом если не провоцируют депрессию, то точно не помогают женщине справиться с этим этапом. Супруги должны помогать своим женам, ведь те плохо себя чувствуют после родов и устают», — заключила врач.

Мария ЛОКТИОНОВА. Газета.Ру, 23 ноября 2019 года

"В своей книге "Сожаление о материнстве", вышедшей в среду, 20 ноября (издательство Odile Jacob), израильский социолог Орна Донат дает слово тем женщинам, которые считают материнство тормозом для своей самореализации. Эти все еще табуированные свидетельства призывают к переосмыслению того, что предназначение женщины состоит в том, чтобы стать матерью", - пишет журналистка Le Figaro Тифен Онне.

"(...) Женщины сожалеют о рождении ребенка, потому что только после этого они поняли, что не предназначены для материнства. Другие женщины признались мне в том, что такая ответственность для них слишком тяжела, хотя они делают все, чтобы ее преодолеть. Подобное осознание может возникнуть в любой момент, во время беременности либо после рождения первого или второго ребенка", - сказала Орна Донат в интервью Le Figaro.
"(...) Большинство опрошенных женщин подвергают сомнению последствия материнства для своей жизни, а не самого ребенка. От момента, когда женщина хочет стать матерью, до момента родов может возникнуть огромный разрыв между ожиданиями и реальностью. На это событие порой сильно влияют трудные и драматические обстоятельства, такие как траур, банкротство, болезнь. Отношения в паре также могут меняться. Иногда женщине приходится воспитывать ребенка одной после развода или расставания. Тем не менее, сложная ситуация не обязательно приводит к сожалению. Я интервьюировала женщин, у которых было "все", но даже при этом они сожалели о своем материнстве", - указывает социолог.
"(...) Когда говорят о выборе, это означает принятие какого-то решения. Но только не в данном случае. Не все опрошенные женщины безусловно хотели становиться матерями. Некоторые подвергались социальному принуждению или давлению со стороны своего партнера или своей семьи. До тех пор, пока к женщинам, отказывающимся от материнства, будут относиться как к эгоистичным, сумасшедшим, "ненастоящим женщинам", такое решение никогда не будет приниматься в контексте, основанном на информированности и согласии", - отмечает собеседница издания.
"(...) Мы живем в мире, где материнство является частью естественного порядка вещей. Считается, что рожать - это экзистенциальная цель каждой женщины. Подразумевается, что просто потому, что у всех женщин одни и те же биологические органы, они должны иметь одни и те же мечты, потребности и способности. Таким образом, наличие ребенка предоставляет обществу возможность счастливой исторической развязки. Вот почему, по их свидетельствам, женщины отменяют это абсолютное табу и разрушают этот миф. Материнство - это не священное царство, а субъективные отношения, которые по-разному переживаются матерями и могут приносить радость, любовь, но также ненависть, ревность и сожаление", - анализирует Донат.
"(...) Материнство все меньше и меньше идеализируется, но его продолжают воспринимать как смысл жизни женщины. Сегодня матери больше рассказывают о своих трудностях по поводу материнства, даже если, несмотря ни на что, они думают, что игра стоила свеч. Эти отзывы могут спасти немало жизней и успокоить матерей в отношении их психического здоровья, как бы говоря им: "Вы нормальные". Но в обществе, которое создает культ материнства, такие двойственные чувства, как стресс или душевное беспокойство матери, считаются обычными и приводят к сожалению. Женщинам разрешают на некоторое время отдаться подобной тревожности, но только до тех пор, пока они, наконец, не возьмут себя в руки, так и не поняв по-настоящему причин своих страданий и не добившись реальных изменений для своего благополучия", - поясняет эксперт.
"(...) Реальность отношений матери и ребенка сложнее, чем кажется. Один ребенок может почувствовать это сожаление, другой нет. Большинство детей никогда не слышали такого признания от своей матери, поскольку что многие женщины хотят унести с собой в могилу этот секрет, дабы уберечь их от этого. Другие женщины планируют поговорить об этом, когда дети станут старше и поймут разницу между любовью, которую они испытывают к ним, и сожалением о материнстве. Таким способом они пытаются снять чувство вины с детей. Еще это способ показать им, что родительство не всегда приносит такое удовлетворение, как об этом говорят. Несколько лет назад одна студентка рассказала мне, как она только что поняла, что ее мать сожалеет о своем материнстве. Помимо гнева и разочарования, этой девушке удалось ощутить сочувствие и сострадание к своей матери, потому что она отделила роль женщины от роли матери. Необходимо, чтобы такое же различие сделало наше общество", - считает Донат.
"(...) Для некоторых женщин сожаление о материнстве может постепенно исчезнуть, но не для всех. Во время моего исследования некоторые бабушки признавались мне, что они все еще сожалеют о своем материнстве. Желание считать, что это сожаление однажды исчезнет, вполне понятно, но оно способствует поддержанию общепринятого мнения, согласно которому чувствовать себя комфортно в состоянии матери - это только вопрос времени. Однако неисчислимое количество женщин никогда не будет чувствовать себя комфортно в таком состоянии", - полагает собеседница издания.

Тифен ОННЕ. Le Figaro
InoPressa, 27 ноября 2019 года