… о гендерном равенстве

Нет никаких сомнений в том, что серьезные препятствия для продвижения женщин по карьерной лестнице сохраняются до сих пор. Глава агентства «Женщины ООН» отметила, что девочка, родившаяся сегодня, превратится в 81-летнюю бабушку, прежде чем у нее появится такой же шанс стать генеральным директором компании, как у мужчин, и ей придется ждать до 50 лет, чтобы получить равные шансы возглавить страну. Однако если отмотать назад на год, на два, на 10 лет, не кажется ли вам, что мы уже вели точно такие же разговоры, уже приводили те же самые безрадостные статистические данные и уже делились друг с другом теми же самыми разочарованиями?
Хотя женщины, несомненно, сталкиваются с серьезными препятствиями на пути к гендерному равенству, на которое мы все надеемся, это не должно бросать тень на те значительные прорывы, которых женщины добились в качестве лидеров, новаторов и успешных бизнесменов. На самом деле мы раскрываем все новые возможности во всех областях и каждый год сокращаем пресловутый разрыв в заработной плате.
Сегодня, когда все мы уже в 107 раз празднуем Международный женский день, мне бы хотелось привести несколько примеров значительных успехов, которых добились женщины, а также примеров того, как женщины меняют лицо власти и оказывают положительное влияние на все аспекты жизни нашего мира.

1. Женщины в политике
В настоящее время во власти в Вашингтоне представлено столько женщин, сколько их там не было никогда прежде: женщины составляют почти одну пятую часть 114-го Конгресса США. На долю женщин приходится 20 мест в Сенате США и рекордные 84 места в Палате представителей — в прошлом Конгресс их было всего 80. Среди наиболее многообещающих новичков можно назвать Элис Стефаник (Elise Stefanik), которая в возрасте 30 лет стала самой молодой женщиной, избранной в Конгресс США, а также Мию Лав (Mia Love), первую чернокожую республиканку в Конгрессе США.
Что еще любопытнее, хотя подавляющее большинство высших политических постов занимают мужчины, 63% американцев уверены, что стране пошло бы на пользу, если бы на выборных должностях было больше женщин.

2. Женщины-миллиардеры
В 2015 году был побит рекорд по количеству женщин в ежегодно публикуемом Forbes мировом рейтинге миллиардеров. Всего за три года число женщин-миллиардеров в этом списке выросло на 90%, и в этом году в него вошли 197 женщин. Среди новичков в этом списке можно назвать Элизабет Холмс (Elizabeth Holmes), основательницу компании Theranos, занимающейся новейшими методиками анализа крови, которая в возрасте 31 года стала самой молодой в мире женщиной-миллиардером, самостоятельно заработавшей свое состояние.

3. Женщины-предприниматели
Женщины остаются одним из самых энергичных двигателей экономического роста в США. Согласно новому докладу Open State of Women-Owned Business, посвященному состоянию деловых предприятий, принадлежащих женщинам, в настоящее время в США насчитывается более 9 миллионов деловых предприятий, которыми владеют женщины и которые приносят государству более 1,4 триллиона долларов и создают 7,8 миллиона рабочих мест. Сегодня ежедневно женщины открывают 1 200 новых фирм, что на 65% больше, чем в прошлом году. В целом в США женщины открывают четыре из десяти новых фирм.

4. Рост доходов компаний
Результаты многих исследований доказывают существование тесной связи между количеством женщин в руководстве компаний и улучшением их финансовых показателей. Согласно результатам исследования, проведенного Credit Suisse, с 2012 года компании, в совете директоров которых есть хотя бы одна женщина, обгоняют компании, где в составе совета директоров только мужчины, в среднем на 5%, они и чаще платят своим акционерам более высокие дивиденды.
Более того, это исследование также доказало, что присутствие женщин на руководящих постах высшего звена положительно сказывается на доходах компании. Доходность акций тех компаний, где в руководстве высшего звена женщин более 15%, составляет в среднем 14,7%, что почти на 5% выше доходности акций компаний, в руководстве которых женщин менее 10%. Анализ, проведенный Bespoke Investment, также показал, что за последние пять лет возглавляемые женщинами компании из списка S&P 500 продемонстрировали прирост запасов в 19,5% в сравнении с 14,9% прироста у компаний, возглавляемых мужчинами.

5. С игрового поля в кабинет начальника
Прошло уже больше 40 лет с момента принятия Титула IX поправок к законодательству об образовании, и польза от увеличения числа женщин и девушек, занимающихся игровыми видами спорта, до сих распространяется далеко за пределы спортивного мира. Результаты проведенного недавно исследования, в котором приняли участие более 400 женщин-руководителей со всего мира, показали, что большинство женщин, занимающих должности высшего руководящего звена, в студенческие годы серьезно увлекались спортом (52%), а 96% этих женщин занимались игровыми видами спорта в школе. 74% опрошенных женщин-руководителей согласились с тем, что занятия спортом помогают совершенствовать лидерские качества и повышают карьерный потенциал, а две трети опрошенных назвали свой прошлый спортивный опыт одним из факторов, оказавших положительное влияние на их карьеру. Три главных качества, которые спорт помогает развивать – это мотивационные навыки, способность видеть конечный результат и умение работать в коллективе.

Мойра ФОРБС (Moira Forbes). "Forbes", 8 марта 2015 года
Опубликовано на ИноСМИ.Ru

"Россия является мировым лидером в области гендерного равенства на рабочем месте" - к такому выводу, как пишет The Financial Times в одном из материалов спецпроекта "Женщины в бизнесе", пришли сотрудники американской консалтинговой компании Grant Thornton, специализирующейся на анализе рынка квалифицированного труда. Вместе с тем, по данным Всемирного банка, в России женщины в среднем зарабатывают меньше мужчин, добавляет журналистка Изабель Горст.
Относительная успешность российских женщин в бизнесе отчасти объясняется демографическими факторами: их количественным преобладанием в обществе и значительным процентом разводов, считает президент Всероссийской общественной организации "Женщины и бизнес" Татьяна Гвилава. У российских женщин хорошие позиции в информационном и медийном бизнесе, в сфере технологий и коммуникаций, в розничной торговле, промышленности, транспорте. При этом в нефтегазовом секторе, металлургии и политике доминирующие позиции принадлежат мужчинам.
Генеральный директор авиакомпании "Трансаэро" Ольга Плешакова не одобряет "гламурных девушек, праздно коротающих время в модных кафе российской столицы, пока их мужчины работают", говорится в статье. По ее словам, ей жаль женщин, "которые думают, что богатство - это когда ты имеешь право ничего не делать". Плешакова считает: "Если ты в свои 30 оглядываешься назад и не видишь ничего, кроме сидения в кафе, походов в кино и шопинга, то это довольно грустно".
Как следует из доклада "Женщины в бизнесе: от школьной скамьи до совета директоров", опубликованного на этой неделе Grant Thornton, 40% высших управленческих постов в российских компаний заняты женщинами - и это больше, чем в любой другой стране мира. "Российские карьеристки до сих пор извлекают пользу из гендерного равенства, 70 лет насаждавшегося в Советском Союзе", - пишет Горст.
Однако женщины часто соглашаются на более низкий оклад, поскольку стремятся получить или сохранить работу, отмечает исполнительный вице-президент по управлению персоналом корпорации АФК "Система" Елена Витчак. По мнению Светланы Балановой, генерального директора компании IBS, раскрыть свой потенциал некоторым россиянкам мешает отсутствие уверенности в себе, а не административные барьеры: "Гендерной дискриминации на российском рынке труда нет. Женщин сдерживает стеклянный потолок, который у них в головах".

Изабель ГОРСТ. «Financial Times», 5 марта 2015 года