… об исследовании рынка труда в Бишкеке

В Бишкеке прошел круглый стол по результатам пилотного исследования рынка труда в Бишкеке, проведенного в сентябре-ноябре 2014 года, сообщили 10 декабря в Бишкекском городском управлении Министерства труда, миграции и молодежи (МТММ) КР.
«В 2014 году исследование впервые охватило город Бишкек, где было привлечено 40 интервьюеров для проведения анкетирования в рамках общественных оплачиваемых работ при поддержке программы GIZ. В результате было опрошено 520 ищущих работу, из них 229 человек, зарегистрированных в службе занятости, и 291 человек, не обращавшийся в службу занятости, а также 280 работодателей, из них 148 сотрудничают со службой занятости, 132 не сотрудничают со службой занятости», — говорится в сообщении.
По их данным, возрастная категория опрошенных соискателей от 17-18 лет составляет порядка 10 человек, 19-22 лет — 55 человек, 23-28 лет — 100 человек, 29-35 лет — 90 человек, 36-45 лет — 130 человек, 46-50 лет — 70 человек, 51-50 лет — 50 человек, 56-60 лет — 10 человек.
Порядка 200 респондентов имеют высшее образование, средне-специальное образование — 120 человек, неполное высшее — 60 человек, среднее — 120 человек, начальное профессиональное — 20 человек, неполное среднее — 10 человек.
«Согласно графику распределения соискателей по специальности, в основном преобладают экономические специальности, затем следуют полиграфисты, агрономы, журналисты, технологи и медсестры, меньше среди работоискателей представителей технических профессий», — сообщили исследователи.
«Во время анкетирования респондентам был адресован вопрос, «что мешает устроиться на работу?» ответы разделились в следующем порядке: работа по моей специальности низкооплачиваемая — 36%, семейные обстоятельства — 23%, нет работы по моей специальности — 15%, у меня нет специальности — 13%, состояние здоровья — 7%», — подчеркнули они.
Примечательно, что немалая часть соискателей назвала причиной безработицы отсутствие работы по специальности. Эти данные подтверждает и несоответствие предложения со стороны работоискателей со спросом работодателей.
Так, если например, численность соискателей по профессии бухгалтера составляет 56 человек, количество вакансий в службе занятости составляет всего 21, 57 человек хотят работать экономистами, а вакансий всего 7, юристов 25 и 3 вакансии. Численность соискателей по специальности инженер и менеджер также в разы больше, чем спрос на рынке труда.
Наиболее востребованными профессиями сейчас являются рабочие и технические профессии, в первую тройку входят такие специальности как повар, продавец, водитель — 416, 195 и 164 вакансии соответственно.
Интересными были результаты опроса на что участники опроса готовы, чтобы трудоустроиться. Выяснилось, что 45% опрошенных готовы пройти переобучение, 36% — работать не по специальности, 11% — поменять место жительство и 4% готовы работать на более низкоквалифицированной работе.
«По результатам исследования было установлено, что основной проблемой рынка труда Бишкека является количество и качество существующих вакансий. Эксперты в качестве путей решения предлагают повысить заработную плату, устранить несоответствие квалификации вакансии, улучшить условия труда и привлечь новых работодателей», — заключили в управлении.
Исследование местного рынка труда проводится местными службами занятости при поддержке Программы GIZ «Профессионально-техническое образование и содействие занятости» в ряде регионов Кыргызстана с 2011 года. Программой GIZ было разработано руководство по исследованию рынка труда.

«Paruskg.info», 11 декабря 2014 года