|
После появления ребенка каждая четвертая женщина стала
уделять карьере меньше внимания, каждая пятая - больше
24% женщин после появления ребенка стали уделять
меньше внимания карьере, предпочтя материнство. 19%, напротив, захотели
расти в профессии и зарабатывать больше. В опросе сервиса по поиску
высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители
500 компаний и экономически активные россияне из всех округов страны.
51% работодателей уверяет, что рождение детей не отражается
на карьере женщины. Каждый четвертый считает, что строить карьеру
лучше до появления наследников. Каждый шестой полагает, что вершины
профессии лучше покоряются женщинами, уже имеющим детей.
Относительно оптимальной продолжительности отпуска по
уходу за ребенком для карьеристок четкой позиции среди работодателей
нет. 35% говорят, что этот нерабочий период не уменьшает возможность
построить карьеру. 24% считают, что из декрета лучше выходить через
полтора года. 17% советуют сократить отпуск по уходу за ребенком
до года.
Опрос представителей экономически активного населения
страны показал, что 43% россиян не видят в рождении женщиной детей
каких-либо помех для ее карьеры. 26% советуют планировать свою жизнь
таким образом, чтобы сначала добиться карьерных целей и только потом
отдаться материнству. 14% россиян, напротив, считают: сначала дети
— затем карьера.
Сами женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет, чаще
уверяют, что после родов их карьерные планы не поменялись. 24% стали
меньше внимания уделять карьере, предпочтя материнство. 19%, напротив,
сосредоточились на росте в должности и уровне дохода.
После завершения отпуска по уходу за ребенком 43% женщин
меняют место работы. 26% выходят на старое место. И только
5% возвращаются на работу с повышением в должности.
За 4 года выросло число работодателей, которые считают,
что отпуск по уходу за ребенком не мешает карьерному росту. Женщины
же стали чуть чаще использовать время декрета для поиска более привлекательного
места работы.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 112
Время проведения: 22 января — 6 февраля 2024 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители
кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор
персонала
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос: «Максимальная продолжительность отпуска по уходу
за ребенком, закрепленная законодательством, составляет 3 года.
Однако такой период отсутствия на работе негативно отражается на
карьерном росте. Какова оптимальная продолжительность отпуска по
уходу за ребенком для матери, не желающей упускать карьерные перспективы,
на ваш взгляд?»
|
Вариант ответа
|
2024
|
2020
|
2013
|
|
Отказ от отпуска по уходу за ребенком
|
1%
|
2%
|
2%
|
|
Не более 3 месяцев
|
3%
|
3%
|
4%
|
|
Не более 6 месяцев
|
8%
|
9%
|
10%
|
|
Не более 9 месяцев
|
1%
|
2%
|
4%
|
|
Не более 1 года
|
17%
|
13%
|
20%
|
|
Не более 1,5 лет
|
24%
|
33%
|
31%
|
|
Другое
|
7%
|
6%
|
5%
|
|
Отпуск по уходу за ребенком никак не отражается на карьерном росте
|
35%
|
26%
|
17%
|
|
Затрудняюсь ответить
|
4%
|
6%
|
7%
|
Вопрос: «По вашему мнению, когда женщина с большей вероятностью
может сделать карьеру: до или после рождения ребенка/детей?»
|
Вариант ответа
|
2024
|
2020
|
|
До рождения ребенка/детей
|
26%
|
33%
|
|
После рождения ребенка/детей
|
16%
|
13%
|
|
Рождение детей не влияет на женскую карьеру
|
51%
|
50%
|
|
Затрудняюсь ответить
|
7%
|
4%
|
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 363
Время проведения: 22 января — 6 февраля 2024 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России
старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «По вашему мнению, когда женщина с большей вероятностью
может сделать карьеру: до или после рождения ребенка/детей?»
|
Вариант ответа
|
Все
|
Пол
|
Возраст, лет
|
Ежемесячный доход, руб.
|
|
муж
|
жен
|
до 34
|
35 - 44
|
45 и старше
|
до 49999
|
50000 - 99999
|
от 100000
|
|
До рождения ребенка/детей
|
26%
|
27%
|
26%
|
32%
|
24%
|
25%
|
29%
|
28%
|
21%
|
|
После рождения ребенка/детей
|
14%
|
13%
|
14%
|
10%
|
14%
|
15%
|
12%
|
14%
|
15%
|
|
Рождение детей не влияет на женскую карьеру
|
43%
|
39%
|
47%
|
43%
|
45%
|
41%
|
44%
|
41%
|
47%
|
|
Затрудняюсь ответить
|
17%
|
21%
|
13%
|
15%
|
17%
|
19%
|
15%
|
17%
|
17%
|
|
Вариант ответа
|
2024
|
2020
|
2013
|
|
До рождения ребенка/детей
|
26%
|
29%
|
31%
|
|
После рождения ребенка/детей
|
14%
|
14%
|
22%
|
|
Рождение детей не влияет на женскую карьеру
|
43%
|
44%
|
33%
|
|
Затрудняюсь ответить
|
17%
|
13%
|
14%
|
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 253
Время проведения: 22 января — 6 февраля 2024 года
Исследуемая совокупность: женщины, имеющие ребенка/детей до 16 лет
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Можете ли вы сказать, что после рождение ребенка/детей
ваши карьерные ожидания изменились?»
|
Вариант ответа
|
2024
|
2020
|
2013
|
|
Да, я стала меньше внимания уделять карьере
|
24%
|
19%
|
26%
|
|
Да, я стала больше внимания уделять карьере
|
19%
|
18%
|
21%
|
|
Нет, карьерные ожидания остались прежними
|
44%
|
49%
|
38%
|
|
Затрудняюсь ответить
|
13%
|
14%
|
15%
|
Вопрос: «После окончания вашего последнего отпуска по беременности
и родам вы…»
|
Вариант ответа
|
2024
|
2020
|
2013
|
|
Остались в компании и вернулись к своей прежней должности
|
26%
|
26%
|
26%
|
|
Остались в компании и перешли на более высокую должность
|
5%
|
7%
|
13%
|
|
Остались в компании и перешли на более низкую должность
|
3%
|
2%
|
4%
|
|
Остались в компании, но сменили профиль деятельности
|
4%
|
3%
|
3%
|
|
Перешли на работу в другую компанию
|
43%
|
41%
|
36%
|
|
Другое
|
13%
|
13%
|
8%
|
|
Затрудняюсь ответить
|
6%
|
8%
|
10%
|
Исследовательский центр портала Superjob.ru, 8
февраля 2024 г.
Подробнее см.: https://www.superjob.ru/research/articles/114491/posle-poyavleniya-rebenka-kazhdaya-chetvertaya-zhenschina-stala-udelyat-karere-menshe-vnimaniya/
|
